公司勞動合同通用模板3篇(正規(guī)勞動合同萬能模板)(編輯修改稿)
2025-04-24 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?！ ?，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！ ?，按國家、北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∑摺趧蛹o(jì)律 ，應(yīng)服從甲方勞動紀(jì)律規(guī)定及工作崗位要求，嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當(dāng)月工作任務(wù)。愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密?！ ?，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度?！ ?，甲方可視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟制裁等處罰，情節(jié)嚴(yán)重時甲方有權(quán)解除合同。 八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂 變更 、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容?！ ?，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 解除 、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！ ?，甲方有權(quán)隨時解除合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項的： ① 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料中有虛假的。② 乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥，不能保證正常工作的。③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)的。⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標(biāo)準(zhǔn)的。⑥ 乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴(yán)重違紀(jì)項的。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或有違法亂紀(jì)行為。 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任。 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息的。 損害甲方企業(yè)形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。 偷竊甲方或他人財務(wù)的。 ，甲方可解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。 乙方所在部門虧損，無法繼續(xù)經(jīng)營或已經(jīng)解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險： 在試用期內(nèi)的需提前第三天通知。 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 甲方未為乙方繳納社會保險費的。 ，甲方不得終止、解除本合同： 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
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