【文章內容簡介】 同的其他情形的。 勞動合同的終止 有固定期限的勞動合同期限屆滿的。 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 其他 按照本合同第八條款第3項的規(guī)定，解除勞動合同的，甲方應按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。 解除勞動合同要辦理解除或終止手續(xù)，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。 勞動合同解除后，甲方必須按照國家規(guī)定，及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方規(guī)定辦理工作交接。因乙方原因未辦理工作交接手續(xù)，甲方不受本條的約束。 有固定期限勞動合同，在合同期滿一個月前，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系并發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。 九、違反勞動合同的責任 本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。 十、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，在規(guī)定期限內調解不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起60日內向延邊州勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向壽光市勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起起訴。逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，裁決書即發(fā)生法律效力，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。 十一、其他事宜 本合同未盡事宜，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關的政策規(guī)定執(zhí)行。 在本合同執(zhí)行過程中，如有關條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，自新的法律、法規(guī)生效之日起，勞動合同的相關內容改按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。 雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同的補充條款與本合同的其它條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同的補充條款上簽字、蓋章。 甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同未經(jīng)合法授權代簽或涂改無效。 甲方用工必須在乙方的第一個工作日之前簽訂勞動合同。 本合同自訂立之日起生效，具有法律效力。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十二、約定內容 1 凡屬公司員工，必須按照1996年10月31日勞部發(fā)[1996]335號勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知中的有關規(guī)定，嚴格遵守企業(yè)保密制度。 2 保密內容 。 、操作規(guī)程等技術資料。 、仿制的新工藝及新產(chǎn)品的試驗數(shù)據(jù)、原始記錄、工藝配方、技術資料與圖紙樣本等。 。 。 3 保密要求 ，不得以任何形式向外泄露。同時，不得以內幕信息為自己或他人謀利。 ，不得為自己或他人侵占或接受本應屬于公司的商業(yè)機會。 ，不得向外單位和個人泄露技術資料。 ，必須按公司有關規(guī)定辦理借閱手續(xù)，經(jīng)有關領導簽字批準后方可帶出檔案室或技術室。 、節(jié)假日或空暇時間到同行業(yè)進行技術交流和傳授技術。 、參觀中，不得涉及機密事項。 ，按照檔案管理規(guī)定，定期入檔或銷毀。 、圖紙、技術資料的交流，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意，個人不得擅自交換，有關生產(chǎn)動態(tài)、科技成果、技術資料、文章需向報社、雜志報道發(fā)表時，必須經(jīng)分管領導同意。 甲方：_________ 乙方：_____________ 代表人：__________ 身份證號碼：___________ ___年____月____日 ___年____月____日 臨時工勞動合同8 甲方名稱：_______ 乙方姓名：_______ 甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及______人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 合同期限 自___年___月___日起至___年___月___日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。 生產(chǎn)任務 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在______崗位，承擔______臨時生產(chǎn)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(chǎn)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。 勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實行每周______日，每日______小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)需要加班加點的，應控制每日加班不超過______小時，每月加班不超過______小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。 勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日______元，每月______元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費______元。 在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費______元。 勞動保護、保險福利待遇 從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔______元，乙方負擔______元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過______個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費______元。 乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為______天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品______，及勞動保健食品費______元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。 合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼______元。 勞動紀律 按時上下班，不得遲到早退。 嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。 愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。 上班工作時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關的事。 聽從指揮，服從調動。 保質保量完成任務，不得投機取巧。 有事及時請示報告，不得擅自主張。 勞動合同的變更、終止、解除和辭職 甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 有下列情形之一的，可以解除勞動合同： 1)雙方一致同意的。 2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的。 3)乙方培訓期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。 4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。 有下列情形之一的，本合同自行解除： 1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退。 1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的。 4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。 5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職： 1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。 2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。 3)人格受到甲方負責人侮辱的。 4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。 5)經(jīng)國家批準應征入伍的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的。 2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的。 3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的。 甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。 違約責任 甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方______元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。 雙方認為需要約定的其它事項 甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為______元。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為______元。 甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月______元。 甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共______元。 計件工資制的，月工資結算辦法：______. 其他需約定事項：______. 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金______元，賠償金______元。 勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：______. 按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向______勞動仲裁委員會申請仲裁。 向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 1本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。 甲方：_______乙方：_______ ___年___月___日___年___月___日 臨時工勞動合同9 聘用單位：_______________ 地址：______________ 電話：______________ 法定代表人：__________________ 職務：______________ 被聘用者：__________性別：__年齡：_____ 籍貫：___________身份證號碼：_____________ 電話：___________住址：__________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、協(xié)議期限 甲方聘用乙方在甲方門衛(wèi)崗位擔任臨時性門衛(wèi)工作。協(xié)議期限為___年，自__年____月_____日至__年____月_____日。 二、乙方工作內容 《門衛(wèi)工作職責》的要求，乙方應自覺履行工作任務。 。 三、甲方的權利與義務 負責督促、檢查乙方的日常工作。 負責支付乙方工資 四、乙方的權利與義務 享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇。 義務及甲方對乙方工作的具體約定： 《門衛(wèi)工作職責》，每天24小時在崗，不得空崗，不得玩忽職守。以及負責接送報紙，開關樓門，夜間巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。 ，對來人來訪做到有詢問，有記錄，閑雜人員不得進入廠區(qū)。 ，值班門衛(wèi)對工廠內垃圾筒以及工廠內衛(wèi)生做好一定的清掃工作。 ，均由值班人員個人負責，與工廠無關。 ，由甲、乙雙方協(xié)商解決，但必須遵循誰的問題誰負責的原則。 五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止 乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議，須提前___天以書面形式通知： 、完不成工作任務、考核不合格。 。