【文章內(nèi)容簡介】 度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。 甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。 所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。 簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。 四、福利及勞動保險： 員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。 乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。 乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。 乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間薪酬。 因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。 社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。 五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同： 合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償，同時也取消年終獎金。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。 六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方： 乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。 勞動合同約定的解除條件的。 七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。 ，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 ，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括： 甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。 甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費用。 對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。 十、保密和不競爭 所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。 在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。 十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。 十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。 本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。 十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。 甲方：乙方：蓋章：員工姓名： 隨著時間的推移，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。大海為大家提供《員工勞動合同協(xié)議書》，歡迎閱讀。 員工合同續(xù)簽申請怎么寫篇5甲方（用人單位）_____________乙方（員工）_________________ 名稱：_________________________姓名：_________________________ 住所：_________________________性別：_________________________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____身份證（護(hù)照）號碼：___________ 聯(lián)系人：_______________________住址：_________________________ 聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。 ：從________年_____月_____日起