【文章內(nèi)容簡介】 %分紅；　　6．每月 20號發(fā)放上一月工資及提成；美容師去除店內(nèi)開支算提成。 7．乙方對自己顧客的隨身物品負看管責任，如有丟失負賠償責任； 8．在工作中由于乙方失誤另顧客不滿，視情節(jié)輕重扣除 2～10 元； 9．衛(wèi)生不合格扣除 2～5 元； 10．甲方安排給乙方的工作，如無故不完成扣除乙方 2～10 元?！　∷?、工作要求：　　1．乙方在每日早 9：00 前吃完早飯。早上打掃衛(wèi)生包括桌面、墻壁、柜子、 門窗、推車、超聲波、噴霧器、玻璃門、鏡子、被罩、衛(wèi)生間、床、地面、面盆， 毛巾晚上洗，要隨時保持干凈，服務顧客前的準備工作要提前檢查完畢，服務完 顧客要隨時收拾； 2．美容師不可隨意使用、動用店內(nèi)物品及公款； 3．節(jié)約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費； 4．乙方因操作不當引起的事故由乙方本人承擔； 5．如乙方不愿在本店工作需提前一個月申請。如未申請擅自離職的將扣除 所有工資； 6．在合同期限內(nèi)，甲方不可無正當理由辭退員工。無特殊原因乙方也不可 隨意離職?！　”局贫热缬挟愖h，甲乙雙方可協(xié)商變更，雙方簽字后生效。　　甲方：　　乙方：　　日期：用工合同 篇5　　甲方：　　乙方：　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。　　一、合同期限：　　合同期限為 年， 年 月 日起至 年 月 日止，約定的期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續(xù)簽?！　《⒐ぷ鞔觯骸　〖追街Ц兑曳焦べY 元，甲方不再支付其它任何費用；　　甲方為乙方實行包吃住的優(yōu)惠條件。　　如因乙方經(jīng)濟困難，無法一次性交納保證金，經(jīng)甲乙雙方商量，在其每月工資中扣除200元/月。如中途乙方提出要離職，經(jīng)甲方檢查沒有對甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離職手續(xù)完后，保證金全部退還；如有損壞，則在保證金中扣出損壞用品的費用?！　∪⒁曳焦ぷ髫熑渭耙螅骸　∫曳奖仨毞募追焦芾戆才?，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，違者按公司制度處罰；　　未經(jīng)許可乙方不能讓無關(guān)人員進入廚房、食堂，不允許跟職工閑談與工作無關(guān)事宜；　　乙方保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛。如果屬乙方責任導致食物中毒，一切后果由乙方承擔全部責任；　　乙方必須保證中餐和晚餐準時開飯；　　乙方必須嚴格按操作規(guī)程使用廚具及其用具，否則發(fā)生一切安全事故由乙方負責。如果廚具有故障，要及時與食堂管理人員匯報、處理。　　乙方不能有偷竊行為，否則一律送派出所處理?！　∷?、乙方有一列情況甲方可解除合同：　　試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；　　違反勞動紀律規(guī)章制度，職業(yè)道德情節(jié)較為嚴重的；　　不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經(jīng)教育不改的；　　食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者；　　占小便宜、有偷竊行為。　　五、乙方單方解除合同時，必須15天以前以書面形式提出申請，并且必須取得甲方同意，并且無論發(fā)生任何情況乙方必須執(zhí)行工作交接責任，如違反則不退還保證金。　　六、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效?！　〖追剑?乙方(右手大拇指印)：　　代表： 乙方確認住址：　　地址： 乙方身份證地址：　　日期： 日期：用工合同 篇6　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款?！　? 合同期限　　 甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務為期限為本合同期限?！　?合同期限自年 月 日起至 工作項目完成時止?！　? 工作內(nèi)容和工作地點　　 工作，并按照甲方對本崗位工作（生產(chǎn)）任務和職責的要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或目標?！　?因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。　　 乙方工作地點在 ，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。 3 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。üしN）要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓?！　?、標準和制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程?！　∫曳綄追焦芾砣藛T違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同?！　?，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查?！　? 職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制　　，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導、管理和工作安排?！　?、業(yè)務技術(shù)、　　職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方的利益和聲譽?！　。仨殘允毓ぷ鲘徫?，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設備安全?！　?，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調(diào)整或派遣。　　、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應當遵守競業(yè)限制。　　甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議?！　? 勞動合同的履行和變更　　 甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。　　 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。　　，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　6 勞動合同終止、解除的條件　　 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：　　 本合同約定的工作任務已完成；　　 由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行；　　 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形?！　?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　?乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：　　，擅自離崗連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；　　 在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的；　　 嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失， 2　　或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴重的；　　，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　 因乙方原因,導致勞動合同無效的?！　?被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的?！　。追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：　　 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；　　 由于工作需要，甲方調(diào)整乙方工作崗位（工種），或受甲方派遣從事?lián)岆U救災或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的；