物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度：勞動(dòng)合同書(shū)--(編輯修改稿)
2025-04-15 03:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 ，需與員工另行簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議和勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 ： ?、僖荒昶谙薜膭趧?dòng)合同，可由部門(mén)經(jīng)理建議，人力資源總監(jiān)簽定。 ?、谝荒暌陨系膭趧?dòng)合同，須由總經(jīng)理簽定。 ，過(guò)去在公司的工作時(shí)間不再計(jì)算在實(shí)際工齡中。 篇3：勞動(dòng)合同管理規(guī)定 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 第1條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。 第2條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 第3條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第4條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第5條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。 (5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。 (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第6條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： (1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作。 b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 (3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。 (4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金)。 第7條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 (2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (4)應(yīng)征入伍，在義
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