物流企業(yè)合同管理制度(編輯修改稿)
2025-04-15 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需要，提出主管專業(yè)技術、管理人員的培訓計劃和要求，報公司總經(jīng)理審定后組織實施?！ 〉谑粭l 各部門根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，制定年度員工培訓需求計劃，并報公司總經(jīng)理審批、備案。 第十二條 對于計劃外培訓項目，各有關部門在組織實施前，需將追加培訓項目計劃報公司總經(jīng)理審批后備案?！ 〉谑龡l 堅持先培訓，后上崗的培訓制度。新錄用的員工、轉(zhuǎn)崗的員工、新設備操作人員，必須先經(jīng)過培訓，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書后，方可上崗?！ 〉谑臈l 各類培訓，無論外委培訓還是內(nèi)部培訓，必須進行培訓有效性評價,以保證培訓的有效性、保證員工技能的提高?？己顺煽冇浫雴T工培訓檔案，考核成績不合格進行再培訓，外委培訓人員考核不合格，培訓費用自理?！ 〉谖逭?人事變動 第十五條 部門主管調(diào)動審批程序 部門主管的調(diào)動由總經(jīng)理提出，董事長批準后方可調(diào)動?！ 〉谑鶙l 部門之間員工調(diào)動審批程序 根據(jù)工作需要，用人部門主管提出用人需求，填寫《用人申請表》，報送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選?！ 〉谑邨l 部門內(nèi)部員工調(diào)動審批程序 部門內(nèi)部員工崗位調(diào)整(包括臨時借調(diào)3個工作日以上及試崗)由部門主管提出，經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，由該部門主管做好備案?！ ∥锪髌髽I(yè)合同管理制度2 目的 為進一步規(guī)范物流公司員工行為，提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競爭力，特依據(jù)集團公司的相關規(guī)定制訂本條例?！ ∵m用范圍 公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務派遣員工。 原則及定義 、降低成本的原則，實行處罰與教育相結(jié)合，引導員工自覺遵守公司各項規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常行為。 ，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)機密的除外?！ 。鶕?jù)情節(jié)輕重，由公司相關職能部門依據(jù)本辦法進行相應的處罰?！ ?、申辯的權利。若員工對所受懲罰存在異議，應于接到處分決定后3日內(nèi)向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。 ，可向上級部門檢舉?！ ×鞒獭 ?，由受獎懲員工所在部門依據(jù)該員工的需獎懲情況填寫獎懲申
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