物業(yè)公司用工合同6篇(編輯修改稿)
2025-04-15 03:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度?！ 〉谌龡l 工作時間和休息休假 (一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間?！ ?二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制?！ ?三)在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資?！ 〉谒臈l 勞動報酬 (一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為： (1)乙方在試用期內(nèi)工資為 元/月?！ ?2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元/月，工資總額為 元/月?！ ?3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其 (二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月25日，逢節(jié)假日時將順延。 (三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇?！ 〉谖鍡l 勞動保護和勞動條件 (一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 (二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。 第六條 勞動紀律和規(guī)章制度 (一)甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)的約束?！ ?二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同?！ ?三)乙方離職時應按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的?！ ?2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的?！ ?3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的。 (4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的?！ ?5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?二)乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的?！ ?2)女員工在試用期內(nèi)懷孕的?！ ?3)嚴重違反甲方規(guī)章制度的?！ ?4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的。 (5)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴 (6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (7)被依法追究刑事責任的?！ ?三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同： (1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲
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