幼兒園用工合同(編輯修改稿)
2025-04-15 02:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班和出差。 有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同： 1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 2）嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 3）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的； 4）被依法追究刑事責(zé)任的。 5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 有下列情況之一，甲方不得解除合同： 乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方無明顯過錯(cuò)的 非乙方因素，[即甲方人為因素] 有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同： 經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)，學(xué)校的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； 甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的；
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