幼兒園用工合同(編輯修改稿)
2025-04-15 02:15 本頁面
【文章內容簡介】 班和出差。 有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同： 1）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 2）嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的； 3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的； 4）被依法追究刑事責任的。 5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 有下列情況之一，甲方不得解除合同： 乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 乙方無明顯過錯的 非乙方因素，[即甲方人為因素] 有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同： 經勞動安全監(jiān)察部門確認，學校的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準，嚴重危害乙方身體健康的； 甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；
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