應(yīng)聘面試謹(jǐn)防過分謙虛(編輯修改稿)
2025-04-15 02:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗不足，每次接到面試通知，家里人都會擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔(dān)心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進(jìn)到面試的公司，雖然S的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑?！ ＜尹c評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現(xiàn)象會無意間成為這孩子還不夠獨(dú)立的佐證，會讓HR對應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來一個凡事沒有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊，給公司增加包袱么？ 舉止散漫，抖腿成習(xí)慣——這是茶館里的閑聊？ 鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領(lǐng)到一個小房間，讓他獨(dú)自等待。F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F(xiàn)還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試?！ ＜尹c評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取?！ ∽⒁饬Σ患小d奮或緊張沖昏了頭腦 鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進(jìn)去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問她有什么想法，T沒注意仔細(xì)聽，只好一臉疑惑看著HR?！ ＜尹c評：去面試，可不是劉姥姥進(jìn)大觀園，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。 簡歷過度包裝——弄虛
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