應(yīng)聘面試實(shí)際案例(編輯修改稿)
2025-01-19 16:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 也沒有接觸的機(jī)會(huì)； ⑶ 面試的題目 、 面試評(píng)分表，直到面試的前 10分鐘才開始拆閱；直到面試前的 5分鐘，評(píng)委才接到本組被面試的考生名單；（人力資源招聘） ⑷ 被面試者事先無任何身份介紹資料，考生也沒有涉及本人身份的口述，評(píng)委不知道被面試者的任何身份消息。完全按被面試者的表現(xiàn)打分。 四、正式面試 面試采用典型的結(jié)構(gòu)式面試。即采用五個(gè)簡短的案例，分別考察被面試者的： ； ； ； ； ； 語言表達(dá)與氣質(zhì)。 指導(dǎo)語 您好！首先祝賀您進(jìn)入面試。 今天的面試限時(shí)為 30分鐘，先用 5分鐘進(jìn)行思考，然后在 25分鐘之內(nèi)逐題回答。請(qǐng)注意把握時(shí)間。 現(xiàn)在開始。 Ⅰ 綜合分析能力 振興東北老工業(yè)基地的關(guān)鍵是機(jī)制和體制的轉(zhuǎn)變，你認(rèn)為，應(yīng)該怎樣實(shí)現(xiàn)機(jī)制和體制的轉(zhuǎn)變。 Ⅱ 組織協(xié)調(diào)能力 你是企業(yè)集團(tuán)主管生產(chǎn)經(jīng)營的副總經(jīng)理，你的一個(gè)老客戶突然來了一份大額訂單，而且時(shí)間要
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