小加工廠管理制度范本(編輯修改稿)
2025-04-15 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵?！ ?五)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谌侣毠ぬ幜P 第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應(yīng)的`經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分(警告記過記大過留用察看開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。 第九條處罰范圍如下： (一)違反勞動紀律類 上班遲到、早退、串崗的?！ ∩习鄷r間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的?！ 〔话匆?guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的?！ ≡诠ぷ鲌鏊蚣芏窔?、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的?！ ∥唇?jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的?！ ∵`反勞動紀律規(guī)定，請人代工的。 內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的?！ ?二)違反職業(yè)道德準則類： 違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定，謀私，損害我廠利益的?！ ∵`反我廠行風建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的?！ ∨撟骷?，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的?！ ∮龅骄o急情況或意外事故，有意回避逃離的?！ 〔环念I(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的?！ ?三)工作過失類： 消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的。 違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的?！ 」ぷ黢R虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的?！ p壞生產(chǎn) 設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。 第十條經(jīng)濟懲罰標準： (一)遲到、早退一次扣30元。遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天。遲到、早退三小時以上視同曠工一天。曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%。 (二)違反勞動紀律第5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理?！ ∪?違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位(部門)負責人每次100元?！ ?四)違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的，
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