【文章內(nèi)容簡介】 獎勵?！　〉谑鶙l 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵?！　〉谑邨l 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定?！　〉谑藯l 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失?！　【?、社會保險和福利　　第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；　　第二十條 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇?！　∈⒑贤慕K止和解除　　第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止?！　〉诙l 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　?。ㄒ唬﹪乐剡`反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度?！　。ǘ﹪乐厥?，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害?！　。ㄈ┬孤都追叫畔C密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失?！　。ㄋ模┮蜃陨碓虮粍趧咏逃约氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑??！　。ㄎ澹┎荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任?！　。┗疾』蛞蚍枪?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作?！　〉诙龡l 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　?。ㄒ唬┘追讲话磩趧雍贤s定支付勞動報酬的?！　。ǘ氖逻`反國家法律法規(guī)的工作?！　。ㄈ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除?！　〉诙臈l 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。　　第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同?！　∈?、違約責任及賠償　　第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任?！　〉诙邨l 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔賠償責任?！　〉诙藯l 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失?！　∈?、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德　　第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之?！　〉谌畻l 對于負責或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位?！　∈?、知識產(chǎn)權(quán)歸屬　　第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵?！　∈摹⑵渌　〉谌l：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　〖追剑?乙方：　　甲方代表人：　　20xx年___月_ __日 20xx年___月__ _日用工合同 篇6　　一、__________________聘請_________ (先生/女士/小姐)為校區(qū)負責教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)?！　《?、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止?！　∪⑹芷阜降墓ぷ魅蝿?wù)(另附件1 )?！　∷摹⑹芷阜降男浇?另附件2)?！　∥?、聘方的義務(wù)：　　、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及管理規(guī)定?！　　！　?、檢查和評估?！　　！　×⑹芷阜降牧x務(wù)：　　，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。　　。　　，保證工作質(zhì)量?！　∑?、合同的變更、解除和終止：　　，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。　　，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應(yīng)當嚴格履行合同?！　?，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同：　　a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的?！　 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。　　，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同：　　a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。　　b 、聘方未按時支付受聘方報酬?！　“恕⒈竞贤噪p方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同?！　〖追?公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日用工合同 篇7　　編號：_________　　甲方（單位）名稱：_________　　所有制性質(zhì)：_________　　地址：_________　　法人代表：_________　　乙方（工人）姓名：_________　　性別：_________　　年齡：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　籍貫：_________省_________市　　現(xiàn)住址：_________　　屬于：_________（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）　　居民身份證號碼：_________　　務(wù)工許可證號碼：_________　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：　　一、合同期限　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)?！　《?、生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)?！　∪?、勞動時間與勞動報酬　　（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費?！　。ǘ﹦趧訄蟪辏喊磭矣嘘P(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。　?。ㄈ┰诤贤陂g，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元?！　∷?、勞動保護、保險福利待遇　　（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限?！　。ǘ┮曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。　?。ㄈ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____