如何巧妙應(yīng)對hr的壓力面試(編輯修改稿)
2025-04-15 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確嗎?我覺得似乎不太正確。你為什么那么肯定?”“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準(zhǔn)備和修改，錯誤百出。”“我覺得你今天的穿著不適合我們公司的文 化和要求?！薄澳悴皇巧虾Ｈ税?不會說上海話，你在上海怎樣開展工作?”“我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望!”等等。遇到這類問題，識破陷阱是關(guān)鍵?！ ”３宙?zhèn)定。求職者不要被突如其來的質(zhì)問給嚇住。只要自己認(rèn)真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應(yīng)該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。 耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭?！ √岢龇磫枴３私忉?，求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進(jìn)的地方”或“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的?”等等?！ 】傊?，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征?！ 』庹惺蕉簥^戰(zhàn)到底 面試情景： “你能談?wù)勀阋恍┦〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎?” “在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓(xùn)?” “從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作?！薄 澳愕闹b顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信?！薄 澳憬o
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