國開北京52070-人才測評技術(shù)及應用-任務1-輔導資料(編輯修改稿)
2025-04-15 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）: 自薦 內(nèi)部推薦 主管推薦 外部推薦 參考答案：內(nèi)部推薦 題目18：下列不屬于建立人才測評指標體系流程的是（）: 編制人才測評量表 明確人才測評的課題與目的 制定測評標準 制定測評范圍 參考答案：制定測評范圍 題目19：以貌取人屬于面試中的哪種誤差？（）: 暈輪效應 戴明效應 第一印象效應 近因效應 參考答案：暈輪效應 題目20：一般而言,領導者的專門能力不包括（）: 組織溝通和協(xié)調(diào)能力 管理能力 決策能力 創(chuàng)新能力 參考答案：管理能力 題目21：高等教育考試、公務員考試等選拔考試屬于哪種人才測評方法？（）: 筆試法 面試法 評價中心 績效考核 參考答案：筆試法 題目22：記憶的______是指對某方面知識的再現(xiàn)沒有任何歪曲、遺漏和附會。（）: 完整性 合理性 準確性 公正性 參考答案：準確性 題目23：績效考核的目的是增強組織運行效率、提高員工的工作技能。(判斷題)參考答案：對 題目24：冰山模型是從洋蔥模型發(fā)展而來的。(判斷題)參考答案：錯 題目25：領導能力一般包括領導遠見、人才經(jīng)營、領導熱情和領導權(quán)力四個維度。(判斷題)參考答案：錯 題目26：一般而言,領導者的專門能力不包括（）: 決策能
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