可以簽勞動(dòng)合同嗎(編輯修改稿)
2025-04-15 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 享受待遇的時(shí)候一樣是要退了其中一個(gè)地方的，而且相當(dāng)麻煩。另外，如果你同兩個(gè)地方簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生任何糾紛你是存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，任何一家公司解除勞動(dòng)合同是不需要給你支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后面簽訂合同那個(gè)單位還要承擔(dān)負(fù)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。建議你謹(jǐn)慎處理這件事情。 不可以。除非你不是全日制用工。 可以簽勞動(dòng)合同嗎2 20xx年4月23日，小名應(yīng)征到某公司工作。入職后填寫了《員工入職書》，上面說明了小明的崗位及工資等。20xx年8月29日，剛做滿4個(gè)來月的小明，收到了公司發(fā)出的《辭退通知》。離開公司后，阿紅向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額10600元。小明認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。仲裁委支持了小明的申請(qǐng)。 該公司不服裁決，將小明告上了法院。該公司認(rèn)為，他們與阿紅簽訂了一份《員工入
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