簽勞動合同4篇(編輯修改稿)
2025-04-05 02:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。，夜班時薪比白班僅高1元，時薪12元中不包含任何加班費。 焦點 學生工不視為勞動關系39。 遇糾紛先調(diào)解 記者持續(xù)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)攬工都向?qū)W生哥承諾簽訂勞動合同39。 一家負責招學生工的中介向記者表示，如果遇到勞務糾紛，這張勞動合同39。就是處理問題的依據(jù)39。合同上還要求摁手印的。39。一名中介還向記者保證稱。 那么這張勞動合同39。真的有效力嗎?昨日，市人社局負責人表示，根據(jù)勞動部門的有關規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關系。企業(yè)與在校生只能簽訂實習協(xié)議，協(xié)議會把雙方甚至是校方的職責標明。39。該負責人表示，學生工未達到簽訂勞動合同39。的標準。 人社局負責人進一步解釋，因為不存在勞動關系39。，當企業(yè)與學生在勤工助學期間因在工作期間發(fā)生事故導致受傷的賠償問題、勞動報酬等發(fā)生爭議時，若企業(yè)或?qū)W生向江門各級人社部門反映，人社部門將會先協(xié)助雙方進行調(diào)解。若調(diào)解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。 數(shù)讀 邑大超五成學子打算找寒假工39。 記者日前在邑大發(fā)起了學生哥，你打寒假工嗎?39。的微調(diào)查，根據(jù)回收的60份有效調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計，約52%的學生哥都決定寒假一份心水工。此外，有超過四成的學子想在寒假期間從事和專業(yè)相關的短工，還有超過兩成的學子欲從事服務行業(yè)的寒假工。 邑大大二市場營銷專業(yè)的盤慧潔告訴記者，自己準備在校友創(chuàng)辦的公司里做業(yè)務推廣員。還是想找專業(yè)素養(yǎng)高，溝通能力強的工作，自己決定放棄在家就近工作的機會，留在江門工作。39。盤慧潔表示，寒假工是一個讓自己成長的絕佳時期。 另外，不少學生哥表示打短工可獲課外實踐學分39。一家企業(yè)負責人向記者表示，寒假工結(jié)束后，廠家可向?qū)W生提供實習證明，而學生哥可憑此證明，上交學校獲得第二課堂學分。 近四成學子遇糾紛無維權意識 如果有勞務糾紛，還是盡可能地尋求學校部門的幫助，但最好是大事化小，小時化無39。邑大大二市場營銷專業(yè)的黃同學告訴記者。 微調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過六成的學生哥在遇到寒假工勞務糾紛時會有維權意識，相反的，仍有近四成學子由于缺乏了解維權途徑而無維權意識。另外，包含薪酬糾紛在內(nèi)的勞務糾紛、勞務詐騙及人身安全，是學生哥們在選擇寒假工時最憂慮的問題。 那么遇糾紛如何解決?約37%的學生哥先想到了尋求家人的幫助，另外還有35%的學生哥選擇尋求勞動部門的幫助，而只有兩成的學子在遇糾紛時尋找校方的支援。 提醒 學生哥打工需要求企業(yè)為自己購買意外險 針對學生寒假打工現(xiàn)象，昨日市人社局發(fā)布了提醒，要求學生哥工時，首先要通過合法正規(guī)渠道了解用工信息，選擇用工規(guī)范的用人單位。 此外，應主動向用人單位提出訂立勤工助學協(xié)議，雙方明確約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付方式等內(nèi)容，以免日后發(fā)生爭議。市人社局負責人表示，協(xié)議的具體模板可到市人社局官方網(wǎng)站上進行下載。 由于不構成勞動關系39。，企業(yè)不能為學生哥買相應社保，但部門提醒，學生哥可要求用人單位為自己購買人身意外保險。 沒有簽勞動合同怎么辦 簽勞動合同（3） 如果遇到?jīng)]有簽勞動合同，老板又欠薪時，大家一定要保留好對自己有利的證據(jù)，例如： 、工作證等 、工資卡、社保卡等 、工作來往等 同時，你可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等。 法律依據(jù)《勞動合同法》：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 關于簽勞動合同的范本 簽勞動合同（4） 一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。 (一)有固定期限。本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。學徒期 個 月，
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