【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。五、單位不能以試用不合格辭退員工。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的39。構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任.如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。綜上所述，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不是簽不簽的問(wèn)題，而是如何簽的問(wèn)題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法。簽勞動(dòng)合同9見(jiàn)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？這是當(dāng)下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問(wèn)題。先讓我們了解一個(gè)案例：去年7月份之前，宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時(shí)，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規(guī)定見(jiàn)習(xí)期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某順利拿到了大學(xué)本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提高工資待遇。當(dāng)宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態(tài)度，對(duì)公司交付的工作任務(wù)推委，給公司造成一定影響。公司核實(shí)后，決定與宋某解除勞動(dòng)關(guān)系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)此，該公司對(duì)劉某的39。要求感到十分困惑。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應(yīng)該從何時(shí)簽起呢？開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)劉偉告訴記者，見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，自上世紀(jì)50年代起我國(guó)以行政規(guī)章的形式開(kāi)始實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度。隨著時(shí)間的推移和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雖然國(guó)家并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習(xí)期制度，但高校畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的“指令分配”變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的“供需見(jiàn)面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇建立的勞動(dòng)關(guān)系，受現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和保障政策的調(diào)整，用人單位無(wú)法以見(jiàn)習(xí)期制度為由免除法定義務(wù)和責(zé)任。從20xx年1月1日起，凡是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。劉偉認(rèn)為，本案中該公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定在法定期限內(nèi)與宋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，宋某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學(xué)生，不是廣義勞動(dòng)法中合法的勞動(dòng)者主體，其為該公司提供勞動(dòng)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國(guó)目前尚無(wú)明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書(shū)面合同。宋某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動(dòng)者的主體資格，公司與宋某之間的關(guān)系由“勞務(wù)關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?dòng)關(guān)系”。公司應(yīng)當(dāng)自雙方具備勞動(dòng)關(guān)系條件之日起一個(gè)月內(nèi)與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司將可能承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責(zé)任。簽勞動(dòng)合同10非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱(chēng)為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專(zhuān)章來(lái)規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的`，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”因此，非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書(shū)面形式訂立，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過(guò)程的證明：如工資單、開(kāi)始工作的日期、工作的時(shí)間等，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。非全日制勞動(dòng)合同無(wú)論采取書(shū)面形式或非書(shū)面形式，都要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。(2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。(3)當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。簽勞動(dòng)合同11物業(yè)公司未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調(diào)解，辦案法官提醒，對(duì)用人單位而言，不簽訂勞動(dòng)合同意味著不少風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁裁決支付雙部工資王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔(dān)任秩序維護(hù)部維護(hù)員。工作期間，公司均沒(méi)有和他們簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后來(lái)，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某、李某等5人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。，公司不服，起訴至未央?yún)^(qū)法院。近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進(jìn)行庭前調(diào)解，經(jīng)過(guò)釋法等工作，雙方達(dá)成一致，公司的委托代理人當(dāng)即表示回公司籌備資金，當(dāng)日即執(zhí)行完畢。法官提醒：不簽勞動(dòng)合同 用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)大近年來(lái)，因未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者只簽訂一份勞動(dòng)合同由單位持有。這些用人單位錯(cuò)誤的認(rèn)為：不簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，勞動(dòng)法就無(wú)法調(diào)控。而簽訂勞動(dòng)合同后，就要為勞動(dòng)者繳納社保、發(fā)生訴訟對(duì)用工單位不利、不能隨意辭退勞動(dòng)者等。“不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用工單位也存在很大法律風(fēng)險(xiǎn)”，辦案法官說(shuō)，對(duì)于用工單位