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正文內(nèi)容

變更勞動合同(編輯修改稿)

2025-04-15 01:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)的重要法律手段?!秳趧雍贤ā返?5條的規(guī)定,“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?!薄   O某于20xx年年初入職某酒店,任大堂主管,月薪8000元。20xx年8月孫某向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動合同是普遍現(xiàn)象,而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保,入職時也曾要求不簽訂勞動合同、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的仲裁申請后,該酒店不服訴至法院?!   ≡摼频瓴慌c孫某簽訂勞動合同的行為是否違法?  從用工之日起要與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的一項法定的義務(wù),用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不愿意簽訂勞動合同也應(yīng)當(dāng)及時終止勞動關(guān)系,防止違法用工。本案中,酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動合同的正當(dāng)理由。同時,孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動合同的簽訂。故根據(jù)《勞動合同法?第82條的規(guī)定,法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。    不簽勞動合同的風(fēng)險 ?。?)支付雙倍工資  《勞動合同法》第82條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資?! 。?)無法約定使試用期  用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險?! 。?)難以穩(wěn)定員工  如果用人單位不簽訂勞動合同,職工可以說走就走,無需提前1個月大離職報告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,而且無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?! 。?)難以保護(hù)商業(yè)秘密  每個用人單位或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護(hù)同人單位的商業(yè)秘密?! 。?)難以進(jìn)行競業(yè)限制  用人單位要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效?! 。?)被迫簽訂無固定期限勞動合同  《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。 ?。?)在勞動爭議中處于被動  不簽勞動合同,責(zé)任主要在是用人單位。即使當(dāng)初未簽訂勞動合同存在諸多合理因素,但也無法證明其不簽訂勞動合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛,企業(yè)拿不出重要依據(jù)勞動合同,必然要承擔(dān)法定的賠償責(zé)任?! ∮萌藛挝痪芎灍o固定期限勞動合同的法律風(fēng)險  用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。  勞動合同無效的風(fēng)險  無效的勞動合同,從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間是從履行的時候起,主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的,而對建立在錯誤基礎(chǔ)上的勞動合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的?! 趧雍贤兏娘L(fēng)險  用人單位違法調(diào)整勞動者崗位和薪資等勞動合同內(nèi)容的,除應(yīng)當(dāng)賠償造成的損失之外,如果造成勞動者辭職的,視為推定解雇,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更勞動合同11  勞動合同的變更,是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就已訂立的`勞動合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時,法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi),對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的,合同雙方可以變更本合同: ?。?)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;  (2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;  (3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所
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