勞動合同變更的條件(編輯修改稿)
2025-04-03 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 款，也沒有必要變更。 用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)生重大變化的； 用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動合同的； 因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。勞動合同變更的條件3 一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可
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