醫(yī)院會(huì)計(jì)管控存在問(wèn)題與策略(編輯修改稿)
2025-04-15 01:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不夠完善對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，目前我國(guó)還缺乏統(tǒng)一完善的界定，缺乏合理完整有效的標(biāo)準(zhǔn)體系。盡管有的醫(yī)院建立了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，然而這些制度還不夠完善，稽核范圍過(guò)于狹窄，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)劃分不明確，嚴(yán)重影響了執(zhí)行的效果。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制執(zhí)行力度不夠內(nèi)部控制制度重在執(zhí)行，而實(shí)際上我國(guó)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制執(zhí)行力度不夠，形式主義嚴(yán)重。有些由于執(zhí)行人員業(yè)務(wù)素質(zhì)所限，有的由于單位負(fù)責(zé)人重視程度不夠，導(dǎo)致制度流于形式。這一系列的問(wèn)題造成了國(guó)有資產(chǎn)的大量流失。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制執(zhí)行的力度是非常重要的。會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提高員工的綜合素質(zhì)對(duì)于醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制來(lái)講是非常重要的環(huán)節(jié)。而我國(guó)很多內(nèi)部控制人員綜合素質(zhì)有待提高，在一定程度上也影響了內(nèi)控制度的落實(shí)。四、醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制創(chuàng)新策略方法針對(duì)以上醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中存在的問(wèn)題，總結(jié)了如下醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制創(chuàng)新策略方法：增
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