勞動用工協(xié)議書合集5篇(編輯修改稿)
2025-04-15 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和省有關(guān)規(guī)定賠償?！ 〉谑臈l本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追?乙方： 協(xié)議簽訂日期：年月日勞動用工協(xié)議書 篇3 甲方： 乙方： 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，雙方共同遵守?！ ∫弧⒑贤谙蕖 ”竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙蓿篲___年___月___日起至_____年___月___日止?！ ‰p方同意本合同有效期內(nèi)前___月為試用期(從____年___月___日起至_____年___月___日止)?！ 《?、工作內(nèi)容勞動用工合同書乙方的工作崗位為_________________，其主要工作任務(wù)及職責為 甲方可根據(jù)工作需要另行調(diào)換乙方的工作崗位?！ ∪?、工資、福利、保險待遇 乙方的正常工作時間工資為：______元/月?！ 〖追礁鶕?jù)乙方的工作表現(xiàn)可給予績效獎金，具體數(shù)額按甲方對乙方的當月績效考核成績確定，并決定是否發(fā)放?！ ∫蚣追浇?jīng)營狀況，甲方可視情況調(diào)整獎金數(shù)額以及終止發(fā)放獎金的權(quán)力?！ 〖追皆趧趧雍贤谙迌?nèi)按國家和廣州地區(qū)社會統(tǒng)籌保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會統(tǒng)籌保險?！ ∷?、勞動紀律和培訓 乙方在聘用期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，嚴格遵 守工作操作流程、安全衛(wèi)生規(guī)范和技術(shù)作業(yè)標準?！ ∫曳竭`反甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪、罰款、解除勞動合同等處理?！ 樵鰪妴T工的工作能力，甲方可根據(jù)乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓學習的條件和費用。對基層員工提供內(nèi)部培訓的條件及培訓費用?！ ∥?、工作時間、工作保護和工作條件 甲方實行每日工作八小時制。因甲方的經(jīng)營需要，乙方在國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應(yīng)給予乙方輪休、補休?！ 〖追綉?yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工作保護的法律法規(guī)，為乙方工作場所提供必要的安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)乙方的工作需要，為乙方配置必需的工作用品、工具?！ ×?、勞動合同的變更、解除、終止和簽訂 訂立本合同所依據(jù)的國家法律或地方的行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！ ∮喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同相關(guān)內(nèi)容可以變更或終止。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同?！ ”竞贤谙迣脻M及本合同約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止?！ ∫曳接邢铝星樾沃坏模追接袡?quán)單方即時解除本合同： A、在用工期間，發(fā)現(xiàn)乙方有隱匿事實或偽造錄用條件的?！ 、嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的?！ 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的?！ 、被依法追究刑事責任的?！ ∮邢铝星樾沃坏?，甲方有權(quán)單方解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： A、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 B、乙方的工作不能達到崗位規(guī)定的要求，經(jīng)過培訓或調(diào)整到新的工作崗位后，仍不能勝任工作的?！ 、甲、乙雙方不能就本條第2款變更合同達成協(xié)議的?！ 、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動部門確認，可以解除本合同?！ ∮邢铝星樾沃坏?，乙方有權(quán)通知甲方解除本合同： A、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的?！ 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付工資報酬的。 乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。 七、保密條款 乙方在受聘期間，對因工作而獲知的機密資訊、商業(yè)機密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作范圍之外為自己使用?！ ∫曳綉?yīng)保守的商業(yè)機密包括： A、甲方餐飲經(jīng)營的經(jīng)營方式、行銷技巧、采購資料、定價政策、估價程序
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