勞動用工合同協(xié)議書大全(編輯修改稿)
2025-05-22 10:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方實行每周工作時間平均不超過四十小時的工作制度，用餐時問不包括在內(nèi)。確因生產(chǎn)需要，乙方應(yīng)按甲方要求延長工作時問，乙方加班后可獲補休，但須提前提出，也可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付給乙方一定額的加班工資。 甲方在勞動合同期內(nèi)可依據(jù)經(jīng)營需要及各階段的評定、考核乙方的工作能力及其表現(xiàn)，對乙方的工作崗位進行適當安排或調(diào)動 ,包括臨時性工作 ,但須同乙 方商量并取得同意。 甲方以乙方特定的資格為前提與乙方簽訂合同 ,甲方為資金投資方 ,乙方為技術(shù)、管理投資方，乙方以技術(shù)股權(quán)加入與甲方合作。 四、合同的終止及更新 合同期滿或根據(jù)國家有關(guān)法律及合同與甲方勞動規(guī)章制度約定的終止情況發(fā)生時，合同自然終止?；蚋鶕?jù)正當事由解除合同時，合同即告終止。 本合同期滿前 30 天，甲乙雙方同意續(xù)約的 ,甲乙雙方須以書面形式重新簽約。續(xù)約時本合同內(nèi)容有變更的，該變更內(nèi)容應(yīng)在續(xù)約合同中明確。 五、勞動保護和勞動條件 甲方應(yīng)根據(jù) 國家規(guī)定為乙方提供良好的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，建立健全的勞動安全衛(wèi)生制度，對此雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。 甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，對從事有 職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。 甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進行專門培訓(xùn)的義務(wù)。 六、勞動報酬和保險福利待遇 l、乙方合同期內(nèi)月薪為元 (稅后 )，乙方按技術(shù)股在每年年終分取公司模具部的營利額的 15%，時間為十二月三十日前結(jié)算。甲方的發(fā)薪日為每月二十日 乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險．失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金的繳納按國家規(guī)定執(zhí)行。 乙方因病或非因工負傷期間待遇按勞動法律及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 帶薪休假按甲方的就業(yè)規(guī)則執(zhí)行。 其他各類休假的手續(xù)辦理及應(yīng)休時間并包括在特殊情況下的補貼支付等事項均按國家及有關(guān)法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。 七、勞動紀律 乙方必須：遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章以及社會道德和職業(yè)道德； 甲方的就業(yè)規(guī)則作為補充內(nèi)容被視為本合同不可分割之部分，與本合同具有同等法律效力，乙 方必須自覺遵守。 在合同期內(nèi)，乙方職務(wù)成果 (例：創(chuàng)造發(fā)明 )之所有權(quán)屬甲方所有。 根據(jù)本合同第九條第 l 項第 9 款，第 3 項及第 4 項第 4款情況廢除合同的，乙方必須償還甲方為其支出的下列費用，但甲乙雙方若另有約定的 (例：培訓(xùn)協(xié)議 )，則從其約定。 1）在培養(yǎng)、教育乙方時，甲方所支付的交通費、住宿費及電話費； 2）在培養(yǎng)、教育乙方時，甲方所支付的教材費； 3）在培養(yǎng)、教育乙方時，甲方所支付的培訓(xùn)費及補貼： 4）在培養(yǎng)、教育乙方時，甲方所支付的簽證費及其他相關(guān)費用。 甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。 八、合同的變更 合同履行期間若有突發(fā)狀況發(fā)生，在不違反國家相關(guān)法律、法規(guī)之情況下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可變更本合同內(nèi)容。 當國家或相關(guān)法律法規(guī)有所變更，本合同有關(guān)條款與其抵觸時，本合同相關(guān)條款可作相應(yīng)變更。 因不可抗力而導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行．需要補充或變更部分內(nèi)容時，本合同相關(guān)內(nèi)容可作相應(yīng)變更。 九、合同的解除和終止 有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同： 1)乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； 2)乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 3)乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 4)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； 5)乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料及相關(guān)證明是虛假的或隱瞞重大病史及其他重要情況的； 6)乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了事宜的； 7)根據(jù)第 13 條第 l 項 3 款及
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