勞動用工協(xié)議書合集5篇(已修改)
2025-04-15 01:20 本頁面
【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯勞動用工協(xié)議書合集5篇勞動用工協(xié)議書合集5篇在不斷進步的時代，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責任。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，下面是幫大家整理的勞動用工協(xié)議書5篇，歡迎閱讀與收藏。勞動用工協(xié)議書 篇1 甲方：+++商城+++++店 乙方： ，性別： ，身份證號碼： ，現(xiàn)居住地址 ?！ 「鶕?jù)甲方+++++店用工需要，招聘乙方，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動協(xié)議?！ ∫?、協(xié)議期限 ?。ㄒ唬┰囉闷趶?年 月 日起至 年 月 日。試用期滿后，甲方考核合格，經(jīng)乙方同意后轉(zhuǎn)為正式協(xié)議。 ?。ǘ?該協(xié)議生效日期 年 月 日。 二、生產(chǎn)、工作任務 ?。ㄒ唬?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任+++++店營業(yè)員崗位 （工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的 工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準?！ 。ǘ?根據(jù)甲方不斷地發(fā)展及市場業(yè)務拓展等需要，經(jīng)雙方 協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資?！ ∪?、勞動紀律 ?。ㄒ唬┘追綉鶕?jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本店各項具 體規(guī)章制度和要求。 ?。ǘ┮曳綉袷貒曳?、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和要求；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育?！ 。ㄈ┮曳竭`反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予適當?shù)慕?jīng)濟處分，直至解除用工協(xié)議?！ ∷摹⒐ぷ鲿r間和休息休假 ?。ㄒ唬└鶕?jù)行業(yè)特點和+++商城的管理制度與要求?！ ∩习鄷r間為：夏天：12:00——22:00。冬天：12:30——21:00； 1 ?。ǘ┯捎诿刻熘簧习胩彀啵綍r無假日。乙方不得無故請假，如確有特殊情況請假，必須提前一天向店長請假，經(jīng)店長批準后方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資?！ ∥濉趧訄蟪辍 ∫曳綉J真、積極工作，努力完成甲方分配的銷售任務。在完成 銷售任務的前提下，甲方支付給乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容： ?。ㄒ唬?基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分 （貳萬元整）基本營業(yè)額后， 元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本營業(yè)額，則按比例 扣除相應的基本工資?！ 。ǘ┤讵?00元/月。 ?。ㄈ┨岢苫颡劷穑ò醇追较嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行） 提成比例：每月營業(yè)額超出基本營業(yè)額后，超出部分實行提成，比例如下： 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額1元——1萬，提超出部分的2%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額1萬——2萬，提超出部分的3%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額2萬——3萬，提超出部分的4%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額3萬——4萬，提超出部分的5%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額4萬——8萬，提超出部分的8%； 營業(yè)額超出8萬以上的，提超出部分的10%。 每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分?！ 「鶕?jù)乙方的工作表現(xiàn)情況及每月營業(yè)額達到5萬元以上，另發(fā)放獎金500元的月獎金?！ 。ㄋ模┮曳绞乘拮岳怼 。ㄎ澹┘追讲坏脽o故克扣、拖欠乙方工資?！ 。┮曳皆诠ぷ髦腥舫霈F(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度和要求、嚴重失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失?！ ×f(xié)議的終止和解除 ?。ㄒ唬╇p方訂立的用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動解 除、終止?！ 。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬緟f(xié)議： 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度?！ 乐厥?，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害?！ ⌒孤都追叫畔C密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失?！ ∫蜃陨碓虮粍趧咏逃约氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑??！ 〔荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任?！?
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