關(guān)于試用期合同合集六篇(編輯修改稿)
2025-04-15 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司各項； b、 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任； c、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責； 甲方的義務 a、為乙方提供必要的工作條件； b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的和培訓； 五、乙方的基本權(quán)利和義務 乙方的權(quán)利 a、享有國家賦予的一切公民權(quán)利； b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； c、試用期間如變更單位，須提前一個月甲方，雙方協(xié)商終止試用合同； 乙方的義務 a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務； b、遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務； c、維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權(quán)利、義務 a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同； b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； 七、乙方的其他權(quán)利、義務 a、試用期滿， 有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同； b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！ 【?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?！ 〖追剑海ㄉw章）________________乙方：（蓋章）____________ 法定代表人簽字：______________簽字：____________________ 簽約日期：____________________簽約地點：____________________試用期合同 篇3 《勞動合同法》規(guī)定： (一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！ ?二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！ ?三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ ∽⒁猓骸 ?一)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！ ?二)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！ ?三)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ?四)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！ 趧雍贤瑧斁邆湟韵聴l款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人?！ ?二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼?！ ?三)勞動合同期限?！ ?四)工作內(nèi)容和工作地點?！ ?五)工作時間和休息休假?！ ?六)勞動報酬?！ ?七)社會保險?！ ?八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護?！ ?九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。試用期合同 篇4 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定?！ 「鶕?jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定?！ ?2)試用期最長不得超過6個月?！ ?3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短
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