關(guān)于試用期合同合集六篇(文件)
【正文】 相應(yīng)責任并接受處理。 甲方（蓋章）：_________ 負責人（簽字）：_______ _________年____月____日 乙方（簽字）：_________ _________年____月____日試用期合同 篇6 勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ 趧雍贤ǖ诙粭l規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 我們都知道，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期也是勞動合同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應(yīng)也可解除?！ ?二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！ ?二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。難道處于試用期的勞動者的權(quán)利還更大于處于“正式期”的勞動者的權(quán)利?“試用期”本來就是一個雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時期勞動關(guān)系并不穩(wěn)固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。但根據(jù)勞動合同法第二十一條規(guī)定，如果勞動者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動合同?！ ?四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 同樣的問題，發(fā)生在勞動合同法第四十一條身上。勞動合同法第四十條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第二十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同又排除了第(三)項的適用，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！ 【拧⒁曳饺绫唤馄富蜃詣诱埱蠼馄笗r，一經(jīng)核準，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)?！ ∥?、乙方享受公司試用期工資待遇。試用期合同 篇5 甲方：_________________ 乙方：_________________ 年齡：_________________ 性別：_________________ 學歷：_________________ 專業(yè)：_________________ 身份證號碼：___________ 甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容： 一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。 另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。 (4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。試用期合同 篇4 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期?！ ?六)勞動報酬?！ ?二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
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