人壽保險(xiǎn)分公司20xx年度個(gè)險(xiǎn)渠道萬(wàn)眾創(chuàng)富大賽表彰方案(17頁(yè))-保險(xiǎn)策劃(編輯修改稿)
2024-09-20 18:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1 人及以上直管人 員晉升為主管，或培育 1 人及以上直管主管職級(jí)晉升，省公司授予 2020年度 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管” 伯樂獎(jiǎng)。（此獎(jiǎng)項(xiàng)與上述獎(jiǎng)項(xiàng)可兼得） 其中，培育 3 人及以上直管人員晉升為主管，或培育 3 人及以上直管主管職級(jí)晉升，省公司授予 2020年度 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管”伯樂 金獎(jiǎng) ；培育 2 人及以上直管人員晉升為主管，或培育 2 人及以上直管主管職級(jí)晉升，省公司授予 2020年度 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管”伯樂 銀獎(jiǎng) ；培育 1 人及以上直管人員晉升為主管，或培育 1人及以上直管主管職級(jí)晉升，省公司授予 2020年度 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管”伯樂 銅獎(jiǎng) 。 三 、激勵(lì)措 施 （一） 階段 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)獲得季度合格組及以上資格的主管，給予“績(jī)效轉(zhuǎn)化津貼”獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)榮譽(yù)證書。 資格 績(jī)效轉(zhuǎn)化津貼 合格組資格主管 600 元 標(biāo)準(zhǔn)組資格主管 1000 元 績(jī)優(yōu)組資格主管 1500 元 注： 僅按最高級(jí)別統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 （二） 年度 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)獲得年度獎(jiǎng)項(xiàng)的主管，由省公司通報(bào)表彰并頒發(fā)獎(jiǎng)牌一面，其中 特等獎(jiǎng)及 伯樂金獎(jiǎng) 分別增頒獎(jiǎng)杯一座。 對(duì)獲得 2020 年度 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管”銅 獎(jiǎng) 及以上獎(jiǎng)項(xiàng)且排名前 300 名主管與 2020 年度 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管”伯樂 獎(jiǎng)且排名前 50 名的主管， 獎(jiǎng)勵(lì)年度“萬(wàn)眾創(chuàng)富大賽”表彰大 會(huì)參會(huì)權(quán)。排名按照 獲獎(jiǎng)資格高低確定，資格相同者再按照主管本人年度直管津貼排名選定。 對(duì)獲得 2020 年度 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管”特等獎(jiǎng) 主管 和2020 年度 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管”伯樂獎(jiǎng) 前五名的主管 由省公司組織省級(jí)報(bào)紙（或雜志）做形象宣傳，分別獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)期報(bào)紙（或雜志） 100 份，并為其訂閱 12 個(gè)月份的《保險(xiǎn)經(jīng)理人》雜志。 對(duì)獲得 2020 年度 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管”金獎(jiǎng)及伯樂金獎(jiǎng)的 主管，由省公司組織為其訂閱 12 個(gè)月份的《保險(xiǎn)贏家》雜志。 對(duì)獲得 2020 年度 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管”銀獎(jiǎng)及伯樂銀獎(jiǎng)的 主管，由省公司組織為其訂閱 12 個(gè) 月份的《?？汀冯s志。 對(duì)獲得 2020 年度 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管”銅獎(jiǎng) 、 “ 萬(wàn)眾創(chuàng)富 —杰出 主管” 獎(jiǎng) 及伯樂銅獎(jiǎng)的 主管，由省公司獎(jiǎng)勵(lì)精美日志一本。 四、市公司考評(píng) （一）“萬(wàn)眾創(chuàng)富 組織發(fā)展”先進(jìn)單位獎(jiǎng) 以各分公司季均達(dá)標(biāo)（即本方案所指“萬(wàn)眾創(chuàng)富 合格組資格”、“萬(wàn)眾創(chuàng)富 標(biāo)準(zhǔn)組資格”、“萬(wàn)眾創(chuàng)富 績(jī)優(yōu)組資格”，下同）營(yíng)銷組（含直轄組，下同）數(shù)量占本公司季均主管總數(shù)的比值（權(quán)重 50％），與各分公司季均達(dá)標(biāo)營(yíng)銷組數(shù)量占全省系統(tǒng)季均達(dá)標(biāo)營(yíng)銷組數(shù)量的比值（權(quán)重 50％），綜合得分排名。 對(duì)于 排名第一位的分公司，省公司將授予“萬(wàn)眾創(chuàng)富 —— 組織發(fā)展”先進(jìn)單位一等獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌一面。 對(duì)于排名第二 —— 三位的分公司，省公司將分別授予“萬(wàn)眾創(chuàng)富 —— 組織發(fā)展”先進(jìn)單位二等獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌一面。 對(duì)于排名第四 —— 六位的分公司，省公司將分別授予“萬(wàn)眾創(chuàng)富 —— 組織發(fā)展”先進(jìn)單位三等獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌一面。 （二）“績(jī)效轉(zhuǎn)化津貼”承擔(dān)比例獎(jiǎng)懲 “績(jī)效轉(zhuǎn)化津貼”由省、市公司依照比例承擔(dān)。省公司每季度確定各分公司達(dá)成“萬(wàn)眾創(chuàng)富 —合格組及以上資格主管”的數(shù)量占比目標(biāo)。對(duì)于達(dá)成目標(biāo)的分公司，承擔(dān)比例根 據(jù)季度綜合得分排名確定（下表）。對(duì)于達(dá)不成目標(biāo)的分公司，承擔(dān)比例為 100%。 綜合得分排名 省公司承擔(dān)比例 市公司承擔(dān)比例 1 100% 0% 23 95% 5% 46 90% 10% 710 85% 15% 1116 80% 20% 五、相關(guān)要求 （一） 2020 年省公司將持續(xù)圍繞“三個(gè)確?！薄叭N售” 模式的深化落實(shí)，著力打造 “ 深化 主管經(jīng)營(yíng)年” 。 各級(jí)公司要深入貫徹“三個(gè)確?！薄叭N售”模式，以推動(dòng)主管做大做強(qiáng)直轄為突破口，推動(dòng)人力快速發(fā)展、結(jié)構(gòu)快速優(yōu)化，持續(xù)增加
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