【文章內(nèi)容簡介】 　　乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同?！　?1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的?！　?2)不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者?！　?3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的?！　?4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的?！　?5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的?！　?6)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。　　(7)連續(xù)曠工達3天以上或聘任一年內(nèi)累計達7天以上的?！　〉诹鶙l、合同解除和終止后的處理　　如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方?！　〖滓译p方合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)責(zé)任?！　『贤獬徒K止后，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系?！　〉谄邨l、安全責(zé)任　　甲方負責(zé)為乙方提供安全工作場所，監(jiān)督乙方安全操作?！　∫曳奖仨殗栏褡袷亍秾W(xué)校食堂安全管理制度》，接受學(xué)校的安全檢查與監(jiān)督?！　∫曳皆谏舷掳嗦吠局谐霈F(xiàn)的安全事故與甲方無關(guān)，乙方無任何理由找甲方負任何責(zé)任?！　〉诎藯l、違約責(zé)任　　合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金500元。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。　　第九條、爭議的解決方式　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。　　第十條、其它約定　　本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決?！　”竞贤皇饺荩追劫E份，乙方壹份，存檔壹份。　　本合同自簽字之日起開始生效?！　〖追?簽章)：________ 乙方(簽字)：________　　____年_____月_____日 ____年_____月_____日臨時工聘用合同7　　甲方：　　聘用單位：　　乙方：　　受聘人：　　身份證號碼：　　茲有聘用單位（甲方）：　　聘用乙方（受聘人）：　　從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：　　一、聘用期限：　　自___年___月___日至___年___月___日止，其中試用期自____年____月____日至____年___月____日止。　　二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：　　工作崗位：　　職責(zé)范圍和要求：　　遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的管理教育、遵守機關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程?！　∪?、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：　　甲方以現(xiàn)金的形式在每月日之前支付乙方工資，平車每人每時元；高車每人每時元、　　甲方支付乙方的其他待遇；　　甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具?！　∷摹⒊霈F(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同?！　∫曳皆谠囉闷趦?nèi)不符合聘用條件的；　　乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；　　甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；　　五、其他甲、乙雙方商定的事項：　　六、本合同經(jīng)甲、乙、兩方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系?！　∑摺⒈竞贤皇蕉?，甲、乙、雙方各一份?！　渥ⅰ　〖追截撠?zé)人（簽章）：____年____月___日　　乙方（簽）：____年___月___日臨時工聘用合同8　　用人部門（甲方）：古塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院　　職 工（乙方）：　　甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：　　一、聘用期限　　本協(xié)議自20xx年 1 月 1 日至20xx年12日31日止，期限為壹年?！　《⒐ぷ魅蝿?wù)　　乙方在甲方的 崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位?！　∪?、勞動紀律和待遇　　 甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理?！　〖追綉?yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴格、獎罰分明。　　甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天（春節(jié)及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休?！　∫曳交A(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增15元/月(從20xx年計算)?！　∫曳皆诤炗喓贤?月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工 。　　上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取?！　∷?、終止解除聘用協(xié)議條件　　在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：　?。?）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；　　（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；　?。?）嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；　?。?）無理取鬧，打架斗毆者；　?。?）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；　?。?）醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員；　?。?）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；　　（8）被依法追究刑事責(zé)任的?！　≡诤贤趦?nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：　?。?）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；　?。?）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；　　任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方?！　∥?、雙方協(xié)定的其它事項　　乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　乙方向甲方上繳5000元醫(yī)療風(fēng)險押金（不計利息），合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。　　甲方派乙方外出進修學(xué)習(xí)的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳?！　〖追皆谄赣靡曳狡陂g如上級政策有變動，按當(dāng)時政策辦理。　　本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。　　六、調(diào)解與仲裁　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效；可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。　　七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止?！　〖追?（蓋章）：　　法定代表人（簽章）：　　乙方（簽名或蓋章）：　　年 月 日臨時工聘用合同9　　甲 方：　　乙 方：　　身份證號碼：　　合 同 編 號：XY—勞動—20xx—0　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用勞動合同的形式確定公司和職工的勞動關(guān)系，甲、乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂本合同?！　〉谝粭l 勞動合同期限　　1。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年?！　?。 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。試用期 ?！　〉诙l 工作內(nèi)容　　甲方因工作需要，經(jīng)考核后，聘用乙方到（部、室）擔(dān)（兼）任 工作（職務(wù)）。乙方應(yīng)在自己本職崗位上，保質(zhì)保量完成甲方所交給的各項工作任務(wù)?！　〉谌龡l 勞動保護和勞動條件　　甲方按國家有關(guān)勞動安全保護和條件的規(guī)定，為乙方工作配備必要的勞動保護措施，提供勞動條件?！　〉谒臈l 勞動時間和勞動報酬　　根據(jù)乙方的工作能力和所承擔(dān)的工作內(nèi)容以及現(xiàn)任職務(wù)，乙方在受聘期間的勞動報酬按照甲方所制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。月工資標(biāo)準(zhǔn)為 ，其它獎金及補貼根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益按公司規(guī)定執(zhí)行?！　〖追皆趪乙?guī)定的節(jié)假日安排乙方加班，應(yīng)按國家和公司工資制度的有關(guān)規(guī)定支付加班報酬。　　第五條 勞動紀律　　甲、乙雙方依法參加國