【實例】xx化學(xué)工業(yè)有限公司股權(quán)激勵方案-hr貓貓(編輯修改稿)
2025-04-15 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 營班子組成時授予一次，此后每年可以根據(jù)高層管理人員職數(shù)的變化予以調(diào)整。 每年股份授予總額的確定第九條建設(shè)期授予總額的確定，由薪酬與考核委員會根據(jù)《XX化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊》得到“經(jīng)理層全年考核得分”；標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為可以獲得全部計劃授予股份額度的分?jǐn)?shù)，由董事會在稱職的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)根據(jù)實際情況在授予股份時予以確定。由此公式計算出“當(dāng)年授予股份總額”，報董事會審批。第十條生產(chǎn)期授予總額的確定，計算公式與建設(shè)期相同，“經(jīng)理層全年考核得分”的確定見《XX化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊》。 個人股份額度確定第十一條 個人崗位系數(shù)的確定。由于崗位責(zé)任、工作性質(zhì)的不同，各崗位的價值是不同的，所以各崗位的崗位系數(shù)是不同的，具體系數(shù)如下： （一）總經(jīng)理：1；（二）副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師：；（三）總經(jīng)理助理：。第十二條 個人考核得分4 / 7具體計算辦法詳見《XX化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊》。第十三條 授予個人股份額度計算公式第四章持有股份的權(quán)利和義務(wù)
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