工傷保險條例釋義-第二章-工傷保險基金(7-13條)(編輯修改稿)
2025-04-15 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ］行業(yè)差別費率不是一個固定的費率，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、生產(chǎn)技術(shù)水平的提高、生產(chǎn)設(shè)施的改進、安全生產(chǎn)意識和管理水平的提高，各行業(yè)的工傷風(fēng)險會發(fā)生變化，為此，行業(yè)間的差別費率和各行業(yè)內(nèi)的費率檔次要適時調(diào)整。為實施動態(tài)管理，勞動保障行政部門要及時了解工傷保險基金的收支平衡情況，及時會同財政、衛(wèi)生、安全監(jiān)察部門提出調(diào)整方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)。 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納的工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 ［釋義］本條是關(guān)于工傷保險費繳費主體和費基、費率的規(guī)定。 繳費主體 目前，世界各國實行的工傷保險大體可以分為兩種類型：一種是社會保險類；另一種是雇主責(zé)任類。 雇主責(zé)任制有兩種方式：一是受傷的工人或遺屬直接向雇主要求索賠；二是雇主為其雇員的工傷風(fēng)險購買商業(yè)保險。實行雇主責(zé)任制類型的是少數(shù)國家。 社會保險制是參加工傷保險的雇主，都必須向社會保險機構(gòu)繳納工傷保險費。我國實行的是社會保險制，規(guī)定由雇主繳費。要求我國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶都應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定的繳費時間，及時繳納工傷保險費，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。 工傷保險實行的是“無責(zé)任賠償”，強調(diào)單位（雇主）的賠償責(zé)任，規(guī)定職工個人不繳納工傷保險費。用人單位不得采取任何手段，將工傷保險費分攤到職工個人。 費基與費率 用人單位繳納工傷保險費的費基為本單位職工工資總額。“本單位職工工資總額”，是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。但以下收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如計劃生育補貼、生活困難補助等；（2）勞動保護方面的費用，如工作服、清涼飲料費等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、稿費、講課費等。 本條所規(guī)定的“費率”是按照條例第八條規(guī)定的行業(yè)差別費率和費率檔次所確定的每一個企業(yè)、每一個個體工商戶應(yīng)當(dāng)繳納的實際費率。%2%，平均為1%左右。 第十一條工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。 跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)的主管部門確定。
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