20xx年優(yōu)秀員工培養(yǎng)方案(編輯修改稿)
2025-04-15 00:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外泄。希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。九、優(yōu)秀員工評(píng)選原則 公司員工同等條件下優(yōu)先評(píng)選。附《優(yōu)秀員工推薦表》 起草人：魏洪濤20xx年7月9日 優(yōu)秀員工推薦表 2022年優(yōu)秀員工培養(yǎng)方案3 一、評(píng)選目的 為全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)也為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲(chǔ)備人才；樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹立你爭(zhēng)我趕創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。 二、評(píng)選對(duì)象 濱江區(qū)和東方通信全體員工 三、評(píng)選名額 評(píng)選年度優(yōu)秀員工3名。 五、評(píng)選流程 成立“優(yōu)秀員工評(píng)定小組”，確保評(píng)選活動(dòng)在公平、公正下進(jìn)行，評(píng)定小組由各部門負(fù)責(zé)人組成，有意向參與評(píng)定小組的同仁可到人事部報(bào)名。 由各部門篩選出符合評(píng)選條件的1名候選人，對(duì)滿足條件的人員投票進(jìn)行推薦。要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)績(jī)的考核，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。 推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)人事部進(jìn)行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評(píng)定小組確定最終獲獎(jiǎng)名單。 由評(píng)定小組根據(jù)候選人匯總，民主評(píng)選，確定人員后報(bào)總經(jīng)理；總經(jīng)理根據(jù)上報(bào)的結(jié)果，確認(rèn)最后的年度優(yōu)秀員工。 六、入選資格 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職，至20xx年12月31日工作時(shí)間達(dá)到半年的公司正式員工，均有資格參加評(píng)選。參加評(píng)選的員工，必須同時(shí)滿足下列條件，方可獲得參評(píng)資格。 工作積極主動(dòng)，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)； 嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)； 對(duì)本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新； 具有較強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作； 本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報(bào)以上處分， 本年內(nèi)無重大過錯(cuò)受到處罰的； 尊重上司及同事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神（在工作中與他人合作融洽。）； 對(duì)客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評(píng)和表?yè)P(yáng)； 踏實(shí)守信，熱愛公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化； 全年事假累計(jì)不得超過3天，病假合計(jì)不得超過10天； 1 積極參加部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況； 1 全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次； 1 全年曠工次數(shù)為0次； 1 入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的時(shí)間為準(zhǔn)，并符合轉(zhuǎn)正條件）。
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