20xx年優(yōu)秀員工培養(yǎng)方案(編輯修改稿)
2025-04-15 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外泄。希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻。九、優(yōu)秀員工評選原則 公司員工同等條件下優(yōu)先評選。附《優(yōu)秀員工推薦表》 起草人：魏洪濤20xx年7月9日 優(yōu)秀員工推薦表 2022年優(yōu)秀員工培養(yǎng)方案3 一、評選目的 為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性；弘揚企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策后進；加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供合適的儲備人才；樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。 二、評選對象 濱江區(qū)和東方通信全體員工 三、評選名額 評選年度優(yōu)秀員工3名。 五、評選流程 成立“優(yōu)秀員工評定小組”，確保評選活動在公平、公正下進行，評定小組由各部門負責人組成，有意向參與評定小組的同仁可到人事部報名。 由各部門篩選出符合評選條件的1名候選人，對滿足條件的人員投票進行推薦。要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實績的考核，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽。 推薦上來的候選人通過部門負責人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人事部進行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評定小組確定最終獲獎名單。 由評定小組根據(jù)候選人匯總，民主評選，確定人員后報總經(jīng)理；總經(jīng)理根據(jù)上報的結(jié)果，確認最后的年度優(yōu)秀員工。 六、入選資格 凡經(jīng)公司批準入職，至20xx年12月31日工作時間達到半年的公司正式員工，均有資格參加評選。參加評選的員工，必須同時滿足下列條件，方可獲得參評資格。 工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強； 嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度； 具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)； 對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新； 具有較強的工作能力、盡職盡責、高質(zhì)量地完成本職工作； 本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分， 本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的； 尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）； 對客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚； 踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化； 全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天； 1 積極參加部門組織的各項培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況； 1 全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次； 1 全年曠工次數(shù)為0次； 1 入職三個月內(nèi)按時轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時間為準，并符合轉(zhuǎn)正條件）。
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