20xx年優(yōu)秀員工培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)
2025-04-15 00:17本頁(yè)面
【正文】 公示候選人名單，最后由部門負(fù)責(zé)人通過(guò)終評(píng)核定該部門的優(yōu)秀員工人選，總經(jīng)理審批確定。 初評(píng)：基層推薦包括自我推薦、他人推薦、本部門民主產(chǎn)生和部門負(fù)責(zé)人推薦等方式?；鶎悠渌绞酵扑]的參選人員，須由部門經(jīng)理針對(duì)以往工作表現(xiàn)、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)紀(jì)律、遵規(guī)守紀(jì)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，績(jī)效考核強(qiáng)制分布結(jié)果為A等級(jí)者將直接獲得優(yōu)秀員工候選人資格，其他方式參選的員工需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的初選。報(bào)送名單比例為：績(jī)效考核A等級(jí)員工加上其他方式推薦員工不得超過(guò)部門總?cè)藬?shù)的20%。 復(fù)評(píng)：人力部對(duì)各部門報(bào)送名單進(jìn)行資料編寫和整理，并嚴(yán)格按照評(píng)選條件評(píng)審，獲得入圍終評(píng)環(huán)節(jié)的優(yōu)秀員工候選人名單。 終評(píng)：人力部組織各部門員工對(duì)優(yōu)秀員工候選人進(jìn)行民主投票選舉，投票后由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)終評(píng)投票結(jié)果核定優(yōu)秀員工人選，并報(bào)送至總經(jīng)理處，由總經(jīng)理審批。注：各員工投票時(shí)需按“投票須知”進(jìn)行。 終評(píng)投票須知 1）每位員工都有投票權(quán)，同時(shí)也可以棄權(quán)，但優(yōu)秀員工候選人不參與投票。 2）每位員工只能享有一次選舉權(quán)，需由本人親自行使，不得由它人代替選舉。 3）選舉采取不記名投票，由人力部組織各部門員工進(jìn)行選舉，并將對(duì)每位員工的投票結(jié)果保密。 4）被選舉的人必須是本部門候選人名單范圍內(nèi)，每次可同時(shí)選舉最多不超過(guò)3名的候選人。 5）規(guī)定選舉時(shí)間內(nèi)，無(wú)法行使選舉權(quán)時(shí)視為放棄。 6）未按上述選舉須知投票，則視為無(wú)效票。 （三）、評(píng)選時(shí)間安排 11月16日前各部門提交本部門推薦進(jìn)入初選人員名單至人力部； 11月19日人力部公布進(jìn)入終評(píng)候選人名單； 11月2025日人力部到各部門組織員工進(jìn)行終評(píng)投票選舉； 六、評(píng)選程序 11月27日人力部公布優(yōu)秀員工名單。 七、優(yōu)秀員工的公布 評(píng)選優(yōu)秀員工的名單須經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理審批后，人力發(fā)展部公布優(yōu)秀員工名單。優(yōu)秀員工每年度評(píng)選一次，有限期為一年。 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)方式 1）優(yōu)秀員工每人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500元； 2）由人力發(fā)展部組織一次國(guó)內(nèi)或國(guó)外旅游，旅游費(fèi)用公司全額負(fù)擔(dān)，其他個(gè)人消費(fèi)自理； 3）作為骨干員工在人力發(fā)展部存檔，作為晉升、調(diào)薪和外派參加培訓(xùn)的依據(jù)之一； 4）授予優(yōu)秀員工“紅絲帶”，通過(guò)會(huì)議、光榮榜等方式進(jìn)行表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。 八、附則 本方案最終解釋權(quán)歸公司人力發(fā)展部，本次評(píng)選活動(dòng)中的特殊情況或未規(guī)定的其它事項(xiàng)，由人力發(fā)展部根據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 九、有關(guān)附件 優(yōu)秀員工評(píng)選申請(qǐng)表 附件1：優(yōu)秀員工評(píng)選申請(qǐng)表 優(yōu)秀員工評(píng)選申請(qǐng)表 部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)： 日期： 優(yōu)秀員工評(píng)選申請(qǐng)表 部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)： 日期： （員工關(guān)系）（優(yōu)秀員工評(píng)選）（勞動(dòng)關(guān)系） 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè)
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