136離職定律是什么-1(編輯修改稿)
2025-04-14 23:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 激情的工作著，希望將自己的能力盡快展現(xiàn)到眾人的面前。如果員工在這期間認(rèn)為這份工作不適合他，也會(huì)提出離職。這一時(shí)段離職最主要的原因在于他的直接主管上級(jí)，沒有很好地關(guān)注他。入職6個(gè)月：離職原因與企業(yè)文化關(guān)系較大 員工在進(jìn)入組織將近6個(gè)月時(shí)，起初的激情會(huì)變得越來越淡，他會(huì)不自覺的想起上一家單位的好處，雖然他離職時(shí)將他他的東家罵的什么都不是。在這一時(shí)段，他會(huì)漸漸發(fā)現(xiàn)新進(jìn)入這家組織的弊端和自己不能容忍的地方，當(dāng)他在心理上不能很好的調(diào)整和適應(yīng)時(shí)，也會(huì)提出離職的要求。這一階段離職的主要原因在于企業(yè)文化與價(jià)值觀與員工個(gè)人價(jià)值觀的沖突。
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