解聘賠償如何賠償(編輯修改稿)
2025-04-14 03:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位造成重大損害的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 被依法追究刑事責任的。 第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1