職場上最“幼稚”的五種員工(編輯修改稿)
2025-04-14 02:46 本頁面
【文章內容簡介】 個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助你工作中成績突飛猛進，用得不得當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀濕了你的積極性。 有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力。 領導不鼓勵我，我就不好好干 這類人在企業(yè)或單位基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵為生，領導那天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫的動作變化。這些人在公司沒有破壞力，但也沒有執(zhí)行力，是公司里那種雷打不動的人物，就是公司明天就要倒閉，他也不會為之動容的?！ 獙记桑旱脤W會自己“加油”，得學會自己“踩油門”，這是一個員工在企業(yè)生存的基礎本能，
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