【總結】員工離職管理技巧培訓師:岳晉平日期:2022年7月課程內(nèi)容?第一部分,員工離職的實質(zhì)?第二部分,員工離職的法律紅線?第三部分,員工離職面談的技巧?第四部分,員工離職管理?第五部分,留住你的骨干員工員工離職的概念就是個體脫離了組織,導致其在
2025-05-28 01:14
【總結】第一篇:員工離職面談的目的是什么 員工離職面談的目的是什么? 這是公司了解員工心理動向的關鍵一步,即便是即將離開的人,我們也不能有歧視的心態(tài);對公司分析他的離開是否屬于公司的原因,還是個人的原因,...
2024-11-12 12:00
【總結】第一篇:如何處理員工離職面談溝通 如何處理員工離職面談溝通? 員工離職一般是兩種情形,一是員工主動離職,其二是公司主動辭退。對于HR經(jīng)理而言,處理員工離職是件不輕松的事情。而處理好員工離職的面談管...
2024-11-15 03:05
【總結】第一篇:離職面談: 離職面談 (1)本著善待離職者原則,對于主動離職員工,通過離職面談了解員工離職的真實原因以便公司改進管理;對于被動離職員工,通過離職面談提供職業(yè)發(fā)展建議,不讓其帶著怨恨走;誠懇...
2024-11-15 05:12
【總結】離職面談問題清單(主持者記錄下員工對問題的回答)離職者: 原崗位:?主持面談者: ?面談日期:公司制度你對公司總的感覺如何?你得到了足夠的培訓嗎?你得到有關你的工作表現(xiàn)的反饋了嗎?有關你的工作表現(xiàn)的評價是否公正、細致?你對報酬感覺如何?你認為我們的福利計劃如何?還需作什么改進?
2025-03-25 06:39
【總結】第一篇:個人貸款面談記錄表(郵儲) 個人貸款面談記錄 一、面談時間:年月日 二、面談地點: 三、面談人基本情況 四、貸款面談事項 根據(jù)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會頒布的《個人貸款管理暫行辦法》...
2024-10-13 14:45
【總結】......心理咨詢室面談記錄表姓名班級面談日期面談地點:心理咨詢室面談主要內(nèi)容:該生由班主任推薦而來
2024-07-27 04:18
【總結】......員工離職交接表員工類別:□正式員工□試用員工填表日期:姓名:部門:入職日期:離職日期:所屬部門工作交接情況:(可附工作交接清單)經(jīng)辦人:部門負責人:
2025-06-30 19:07
【總結】東莞愛格爾升精密電子有限公司人力資源部編寫培訓期間:1.請將調(diào)為或狀態(tài).參加培訓,不得無故遲到.早退
2024-08-10 15:17
【總結】離職工作交接清單姓名性別部門報到時間監(jiān)交人員交接人員離職類型應聘來源經(jīng)辦部門經(jīng)辦事項辦理情況承辦人經(jīng)辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門工作交接部門負責人3行政部圖書、資料、文具專管人員4行政部固定資產(chǎn)
2025-06-30 18:38
【總結】第一篇:離職面談技巧 離職面談技巧 一、什么是離職面談? 通常是指雇員主動提出離職或企業(yè)為通告雇員被解雇,企業(yè)與雇員進行的談話。 二、面談有什么作用? 1、挽留人才。 2、提升管理。 3...
2024-11-15 05:51
【總結】離職面談:將員工的心永遠留在公司???有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,目前絕大多數(shù)企業(yè)有一套相對穩(wěn)定的招聘與甄選制度,但是具有離職員工關系管理意識并建立了面談記錄制度的不到10%,而能夠根據(jù)離職面談記錄進行數(shù)據(jù)加工,建立員工流失關鍵要素分析、流失成本分析,并基于該分析報告著手改善公司內(nèi)部管理和組織文化建設的企業(yè)不到1%.其實從某種意義上說,離職員工仍然是公司的人力
2024-08-14 19:02
2024-08-13 09:26
【總結】第一篇:員工離職面談技巧及問題 員工離職面談技巧及問題 離職談話,與即將離職的員工進行坦誠的交流,可以消釋彼此的誤解,了解企業(yè)存在的問題,明了管理的得失。 一、離職面談的好處 1.談話留人:對...
2024-11-11 20:33
【總結】離職面談:將員工的心永遠留在公司有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,目前絕大多數(shù)企業(yè)有一套相對穩(wěn)定的招聘與甄選制度,但是具有離職員工關系管理意識并建立了面談記錄制度的不到10,而能夠根據(jù)離職面談記錄進行數(shù)據(jù)加工,建立員工流失關鍵要素分析、流失成本分析,,離職員工仍然是公司的人力資源。那么,如何利用這些人力資源,使他們在即將離開之時或者已經(jīng)離開公司之后繼續(xù)為公司做貢獻呢?離職面談及面談信息的利用至關重要。
2024-08-13 10:12