企業(yè)文化落地執(zhí)行方案(編輯修改稿)
2025-04-13 03:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最后，全體員工的統(tǒng)一理解是企業(yè)前進(jìn)的保證。要向全體員工宣傳企業(yè)文化內(nèi)容，對(duì)全員宣貫的時(shí)候最好采用統(tǒng)一培訓(xùn)方式，由公司指定的企業(yè)文化培訓(xùn)講師統(tǒng)一傳遞，以保持理解的一致性?！ 「杏X(jué)：汲取榜樣的力量 視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)讓員工了解了什么是公司的企業(yè)文化，我們還需要通過(guò)員工感受來(lái)強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容的理解。這一步非常關(guān)鍵，它是企業(yè)文化宣傳向文化貫徹與運(yùn)用的轉(zhuǎn)接點(diǎn)。做好這一步，員工就能更好地理解文化的含義及倡導(dǎo)的內(nèi)容，并將企業(yè)文化的內(nèi)涵融入到自己的行動(dòng)中?！ 〈蠹叶贾馈鞍駱拥牧α渴菬o(wú)窮的”，這句話同樣適用于企業(yè)文化的落地。什么樣的事情才能讓員工感受到企業(yè)文化呢？只有通過(guò)具體的、發(fā)生在員工身邊的事實(shí)，才能讓員工感受最深。這就需要人力資源部宣傳各類符合企業(yè)文化內(nèi)涵的事件，讓員工看到這就是公司所倡導(dǎo)并希望員工長(zhǎng)期保持的行為方式。 一個(gè)世界知名快遞公司在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)客戶的承諾的口號(hào)是“當(dāng)天送達(dá)”。有一次，一位員工在發(fā)送快遞的時(shí)候發(fā)現(xiàn)客戶的地址是在一座高山上。因?yàn)榍皟商靹傁逻^(guò)大雪，公路已被封掉，無(wú)法通車，要通車至少得等到第二天。這個(gè)時(shí)候怎么辦呢？他毅然決定自費(fèi)租飛機(jī)將包裹送到了客戶手中。當(dāng)企業(yè)知道了這件事以后，不但租飛機(jī)的費(fèi)用給予報(bào)銷，還在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)力宣傳該員工的事跡，讓全體員工知道這位員工是大家的榜樣，借此傳遞企業(yè)所倡導(dǎo)的文化和行為?！ ∶總€(gè)企業(yè)都應(yīng)該樹(shù)立自己的榜樣，從員工事跡中挖掘出符合企業(yè)文化的對(duì)象，并對(duì)他們加以宣傳和推廣，這樣其他人也會(huì)爭(zhēng)相效仿，按照企業(yè)所期待的方式開(kāi)展自己的行動(dòng)?！ 〈送?，企業(yè)還可以開(kāi)展年度表彰大會(huì)，正面地宣傳榜樣，讓榜樣產(chǎn)生積極的作用。員工都希望受到他人的尊重，得到他人的認(rèn)同，這樣的機(jī)會(huì)既讓“榜樣們”繼續(xù)堅(jiān)持自己的行為方式，也讓其他員工為了爭(zhēng)取成為“榜樣”，而按照榜樣的行為去改變自己?！ 榱俗尠駱拥挠绊懛秶?、更廣，充分調(diào)動(dòng)員工“感覺(jué)”，深刻地感受到企業(yè)文化內(nèi)涵和行為方式，企業(yè)還可以采取印制《企業(yè)文化手冊(cè)》、建立“公司歷史博物館”等方法?！镀髽I(yè)文化手冊(cè)》的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)文化介紹、員工事跡介紹、企業(yè)歷史介紹、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)等
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