【文章內(nèi)容簡介】 用備案、勞動合同備案及社會保險(xiǎn)登記手續(xù)?！　趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章?！　趧雍贤噪p方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定?！　〉谑粭l 招用勞動者或勞動者求職時(shí)，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。　　第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?；　　（二）工作內(nèi)容及要求；　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況）；　?。ㄋ模﹦趧訄?bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；　?。ㄎ澹┥鐣ｋU(xiǎn)和福利待遇；　?。┕ぷ鲿r(shí)間與休息、休假；　?。ㄆ撸﹦趧蛹o(jì)律；　?。ò耍┙逃c培訓(xùn)；　?。ň牛﹦趧雍贤K止、解除條件；　?。ㄊ┻`反勞動合同的責(zé)任；　?。ㄊ唬幾h解決方式。　　勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！　〉谑龡l 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定?！　趧诱咴谕挥萌藛挝还ぷ鳚M10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！　∮喠o固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。　　第十四條 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月?！　趧雍贤患s定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限?！　〉谑鍡l 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效?！　∫髣趧诱呗男斜Ｊ赜萌藛挝簧虡I(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施?！　〉谑鶙l 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：　　（一）違反服務(wù)期約定的；　　（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；　　（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形?！　∵`約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則?！　〉谑邨l 依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動者個(gè)人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定?！　〉谑藯l 下列勞動合同無效：　　（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；　?。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的勞動合同?！　o效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！　趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?！　趧诱咭环揭寻凑諢o效勞動合同付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。　　第十九條 未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務(wù)的，分別作如下處理：　　（一）勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得以無勞動合同為由解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，期限從勞動者提供勞動服務(wù)之日始；　?。ǘ﹦趧诱卟辉秆a(bǔ)簽勞動合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉诙畻l 簽訂勞動合同的用人單位和實(shí)際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動者的單位約定，由實(shí)際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)?！　　　〉诙粭l 勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式；協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外?！　〉诙l 用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！　∮萌藛挝毁Y產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。　　第二十三條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！　〉诙臈l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ┨峁┡c錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；　?。ㄈ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；　?。ㄋ模﹪?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；　?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或者勞動教養(yǎng)的；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　〉诙鍡l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　∮萌藛挝话辞翱钜?guī)定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失?！　〉诙鶙l 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經(jīng)向勞動保障部門報(bào)告后，可以裁減人員：　　（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；　?。ㄈ┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　∫罁?jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員?！　〉诙邨l 有下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┯萌藛挝徊话磩趧雍贤s定提供勞動條件的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰员┝?、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的；　?。ㄋ模┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（五）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的；　?。┛垩簞趧诱呱矸?、資質(zhì)、資歷等證件的；　?。ㄆ撸┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ò耍┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的?！　〉诙藯l 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位?！　趧诱呓o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同?！　〉诙艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得