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正文內(nèi)容

浙江勞動(dòng)合同5篇(編輯修改稿)

2025-04-12 23:46 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用備案、勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)?! 趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂,雙方簽字、蓋章(用人單位加蓋公章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但委托人必須出具委托書,并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章?! 趧?dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。  第十一條 招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí),勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)投訴?! 〉谑l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限;  (二)工作內(nèi)容及要求;  (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況); ?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間; ?。ㄎ澹┥鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇; ?。┕ぷ鲿r(shí)間與休息、休假; ?。ㄆ撸﹦趧?dòng)紀(jì)律; ?。ò耍┙逃c培訓(xùn); ?。ň牛﹦趧?dòng)合同終止、解除條件;  (十)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;  (十一)爭(zhēng)議解決方式?! 趧?dòng)合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外,當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?! 〉谑龡l 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定?! 趧?dòng)者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。  訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,必須明確終止條件,不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件?! 〉谑臈l 勞動(dòng)合同中可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月;滿1年不滿3年的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月?! 趧?dòng)合同只約定試用期,未約定勞動(dòng)合同期限的,試用期不成立,該試用期即為勞動(dòng)合同期限。  第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng),或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效?! ∫髣趧?dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施?! 〉谑鶙l 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:  (一)違反服務(wù)期約定的; ?。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的; ?。ㄈ┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形?! ∵`約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則?! 〉谑邨l 依法實(shí)行集體合同制的用人單位,其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定?! 〉谑藯l 下列勞動(dòng)合同無(wú)效:  (一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同; ?。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同?! o(wú)效勞動(dòng)合同從訂立之日起,即沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效?! 趧?dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。  勞動(dòng)者一方已按照無(wú)效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。  第十九條 未訂立勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的,分別作如下處理: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位不得以無(wú)勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,期限從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)之日始; ?。ǘ﹦趧?dòng)者不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的,用人單位不得繼續(xù)留用,但應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付應(yīng)得的報(bào)酬,并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。  第二十條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的,由用人單位承擔(dān)?!   〉诙粭l 勞動(dòng)合同的變更,應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式;協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。  第二十二條 用人單位經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?! ∮萌藛挝毁Y產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化,變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的,應(yīng)對(duì)原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。  第二十三條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?! 〉诙臈l 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:  (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ┨峁┡c錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的; ?。ㄈ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的; ?。ㄋ模﹪?yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損失的; ?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的; ?。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?! 〉诙鍡l 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的; ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?! ∮萌藛挝话辞翱钜?guī)定解除勞動(dòng)合同,未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,解除行為無(wú)效,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失?! 〉诙鶙l 用人單位有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況,公布裁減人員方案,聽(tīng)取工會(huì)及職工意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告后,可以裁減人員: ?。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間; ?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;  (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?! ∫罁?jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員?! 〉诙邨l 有下列情形之一的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi): ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的; ?。ǘ┯萌藛挝徊话磩趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的;  (三)用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ?。ㄋ模┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; ?。ㄎ澹┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的; ?。┛垩簞趧?dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的; ?。ㄆ撸┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;  (八)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?! 〉诙藯l 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期,以書面形式通知用人單位?! 趧?dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同?! 〉诙艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得
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