【文章內(nèi)容簡介】 之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。 鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名： 鑒證日期： 附件 勞動合同變更記錄 經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更： 。 法定代表人簽名： 乙方簽名： 或委托代理人簽名： 甲方蓋章： 簽章日期： 簽名日期： 鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名： 鑒證日期： 江西勞動合同法篇4 本合同期限為固定期限，自 年 月日起至年月日止，合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。 本合同期限以完成 任務(wù)為期限，自 年月日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。 乙方屬初次錄用的，在本合同期內(nèi)試用期為 個月（不得超過6個月，以完成一定任務(wù)為期限或短于3個月期限的，不得約定試用期）。 乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 （崗位）工作，工作地點： 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。 乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職責(zé)）責(zé)任書》，作為本勞動合同書的附件。 乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□、 □。 除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。 乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。 甲方按本單位薪酬制度的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計時工資□、計件工資□、崗位工資□ 、技能工資□、 工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付 給乙方本人。 實行計時、計件工資制的，計時、計件單價現(xiàn)定為 元。 實行崗位、技能等其他工資制的，每月現(xiàn)定為 元。 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整可按照甲方依法制定的當(dāng)期工資分配制度確定。 乙方的獎金、津貼、補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和工資支付等有關(guān)規(guī)定支付。 江西勞動合同法篇5 甲方（單位）名稱：_________法定代表人：_________單位地址：_________郵政編碼：_________聯(lián)系電話：_________組織機(jī)構(gòu)代碼： 乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________身份證號碼：聯(lián)系電話：_________家庭住址：_________郵政編碼：_________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律。法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法。公平。平等自愿。協(xié)商一致。誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。 （一）本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 （二）本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。 （三）本合同期限為完成_________任務(wù)為期限，自_________年___月___日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。 乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在_________崗位工作。工作地點：（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。 乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職責(zé)）責(zé)任書》，作為《勞動合同書》的附件。 （一）乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制□不定時工作制□綜合計算工時工作制□。 （二）除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。 （三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日。生育假。探親假?；閱始佟９ば菁俚裙?jié)假日安排乙方休假。 （一）甲方按本單位_________薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計時工資□計件工資□崗位工資□績效工資□工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為_________元，以后按國家規(guī)定。甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。 （二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）甲方支付給乙方的工資不低于_________縣（市。區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升。調(diào)資的權(quán)利。 （四）乙方的獎金。津貼。補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定支付。 （五）_________ （六）_________ （一）在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會保險費。住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。 （二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資。疾病救濟(jì)費。醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。 （三）在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費。供養(yǎng)直系親屬撫恤費。救濟(jì)費。遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。 （四）_________ （五）_________ 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地。生產(chǎn)工具。材料。安全保護(hù)設(shè)施。防護(hù)用品。衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事_________職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮。強(qiáng)令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。 乙方必須遵守國家法律。法規(guī)及地方法規(guī)。規(guī)章。政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ； ； ； 。法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 。脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 。行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ； ； ，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ； 。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同： ； ； 。重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ，致使勞動合同無法履行的。 （六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，聽取工會意見。 （七）有下列情形之一的，本勞動合同終止： ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ； 。責(zé)令關(guān)閉。撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條。第（四）條。第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（七），甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。 乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^XX年。 固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂