【文章內(nèi)容簡介】 _工作完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是______.新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起______個月內(nèi)為試用期。本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力?！　《⒐ぷ魅蝿?wù)乙方生產(chǎn)工種：______.乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)任務(wù)?！　∪?、工作時間　　甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時?！　∷?、休假　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇?！　∥濉趧訄蟪暌曳焦べY分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：　　工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行。　　乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放?！　〖追皆诤贤趦?nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。甲方每月如期發(fā)放工資。甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。　　六、保險福利待遇乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。　　七、勞動保護甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉。控告。　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　【拧⒗m(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字。有下列情況之一的，勞動合同即告終止：　　乙方已達到法定退休年齡的?！　∫曳剿劳觥！　〖追奖灰婪ǔ蜂N、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)。　　勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。　　乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：　　乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的?！　∫曳浇?jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的?！　∫曳交疾』蚍且蚬t(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的?！　∫曳降男袨榘凑諊业挠嘘P(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。　　經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的?！　∑渌蠂?、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：　　試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的?！　〗?jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的?！　〖追讲荒馨磩趧雍贤?guī)定支付勞動報酬的。　　甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的?！　〗?jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以