最新正規(guī)的勞動合同(三篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，b方為a方城鎮(zhèn)合同制職工，并訂立本合同。 一、勞動合同期限。按下列第_________款確定： 本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟練期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止。其中熟練期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 二、工作內(nèi)容 b方同意按a方生產(chǎn)需要，在_________崗位工作，完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。 三、勞動保護(hù)和勞動條件。 ab雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。a方應(yīng)為b方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。b方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 四、勞動報(bào)酬 b方熟練期間的月工資為_________元。熟練期滿的定級工資為_________元。 b方月工資為_________元。 工資發(fā)放日為每月_________日，a方不得無故拖欠。 b方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及a方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律 ab雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。a方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。b方應(yīng)服從a方的管理。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件 具有下列情形之一，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 b方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。 b方具有下列情形之一的，a方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者a方規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對a方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 具有下列情形之一的，a方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知b方本人： b方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由a方另行安排的工作的。 b方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 b方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經(jīng)ab雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)ab雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 a方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困
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