【文章內容簡介】 甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操 作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護 用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方 履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、終止、解除、變更勞動合同 甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。 有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 乙方已達到法定退休年齡的。 乙方死亡。 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產。 勞動合同約定的終止條件已經出現。 乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： l、乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的。 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責任的。 乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。 其他符合國家和省有關規(guī)定可以解除勞動合同的。 有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： l、試用期內，認為不適應在甲方工作的。 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。 甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的。 經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的。 甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。 有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的。 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的。 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的。 乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的。 符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： 勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。 由甲方出資培訓沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的。 本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。 除本條第款、第款的5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。 甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。 乙方符合國家規(guī)定的退休條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關規(guī)定管理。 由甲方解除勞動合同[屬本條第款的5項除外]時，甲方應根據有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月經濟補償金，但本條第款的第6項、第款計發(fā)經濟補償金，最高不超過十二個月。經濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作，因醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給經濟補償金外，還應按規(guī)定發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 十、違反合同承擔的責任 一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。 乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。 甲方違反本合同第九條第款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第款的規(guī)定而解除合同，由此給對方造成損失的應按規(guī)定向對方作出賠償。 十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協商解決。協商無效，可在爭議發(fā)生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解?；蛟跔幾h發(fā)生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改為合同制職工的，原符合規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章不符，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十四、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。 甲方：_________乙方：_________ 法定代表人：_________法定代表人：_________ _________年____月____日_________年____月____日 出納勞動合同篇四 合同編號：_________ 甲方名稱：_________ 地址：_________ 性質：_________ 法定代表人：_________ 乙方姓名：_________ 性別：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份證號碼：_________ 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條