保險公司二季度個險專項競賽企劃案doc-保險策劃(編輯修改稿)
2024-09-20 17:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 萬；分部經(jīng)理團隊責(zé)任額 160 萬；部經(jīng)理團隊責(zé)任額 300 萬。 （３）在市公司主管培訓(xùn)班上，所有主管與市公司簽訂責(zé)任狀，簽訂責(zé)任獎的營銷主 管才能參與專項業(yè)務(wù)競賽，獲得相應(yīng)的競賽獎勵。 ２、團隊主管激勵辦法 （１）部經(jīng)理團隊完成責(zé)任額、主管 新增一名持證人員 且團隊二季度主險舉績率達到 50％以上， 獎勵團隊活動經(jīng)費 2020 元 。 （２）分部經(jīng)理團隊完成責(zé)任額、主管新增一名持證人員且團隊二季度主險舉績率達到 55％以上，獎勵團隊活動經(jīng)費 1500元。 （３）處經(jīng)理團隊完成責(zé)任額、主管新增一名持證人員且團隊二季度主險舉績率達到 60％以上，獎勵團隊活動經(jīng)費 1000 元。 （４）分處經(jīng)理團隊完成責(zé)任額、主管新增一名持證人員且團隊二季度主險舉績率達到 65％以上，獎勵團 隊活動經(jīng) 費 800 元。 （５）組經(jīng)理團隊完成責(zé)任額、主管新增一名持證人員且團 隊二季度主險舉績率達到 70％以上，獎勵團隊活動經(jīng)費 300 元。 說明： （１）主管新增一名持證人員指 4 月 1日至 6月 30 日期間主管直接推薦入司且新人主險舉績破零。 （２）收展系列主管，組經(jīng)理對應(yīng)營銷系列分處經(jīng)理、處經(jīng)理對應(yīng)營銷 處經(jīng)理。 （３）團隊二季度主險舉績率＝二季度主險舉績?nèi)藬?shù) /4 月 1日團隊出發(fā)人數(shù)（扣除連續(xù) 6 個月未舉績?nèi)藛T） 100％。 ３、榮譽表彰 （１）達到競賽獎勵條件的團隊主管參加市公司二季度表彰，分別授予“分紅十年，美滿榕城”優(yōu)秀部經(jīng)理、分部經(jīng)理、處經(jīng)理、分處經(jīng)理、組經(jīng)理榮譽證書。 （２）在達到競賽獎勵條件的團隊中，按照責(zé)任額目標完成率高低，部經(jīng)理取第 1 名、分部經(jīng)理取前 2名、處經(jīng)理取前 3名，分處經(jīng)理取前 4名、組經(jīng)理取前 10 名，獎勵團隊主管世博游名額1 個。 （四）營銷伙伴競賽 競賽期間，全體營銷伙伴進行專項競賽目標競標，根據(jù)營銷伙伴達到的專項競賽保費情況，予以激勵和表彰。 １、競賽責(zé)任額 （１）分公
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