【文章內(nèi)容簡介】 計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額?！　〉谑粭l 違反勞動合同的責(zé)任　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小　　依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谑l 勞動爭議　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決?！　∪綦p方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方可　　在收到仲裁裁決書即日 起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟?！　〉谑龡l 其他　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力?！　”竞贤幢M事宜，按照《勞動法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)?！　〖追剑ㄉw章）： 乙方（簽字）：　　年 月 日 來工程師聘用合同范本6　　聘請方： （以下簡稱甲方）　　受聘方：（以下簡稱乙方） 經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利的原則，為發(fā)展事業(yè)，甲方聘請乙方作為甲方的總工程師，雙方達(dá)成如下聘用協(xié)議以資共同信守：　　第一條、聘用期限　　聘用期為1年，自20xx年3月18日起至20xx年3月18日止?！　〉诙l、聘用職務(wù)　　第三條、聘薪標(biāo)準(zhǔn)　　乙方在擔(dān)任 萬元人　　民幣?！　〉谒臈l、福利待遇　　聘用期間甲方有義務(wù)為乙方交納職工意外傷害保險，保險費(fèi)由公司承擔(dān)，并為乙方提供人身保障等措施?！　〉谖鍡l：乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的節(jié)假日，期間不扣除任何費(fèi)用。　　第六條、雙方義務(wù)及職責(zé)　　甲方義務(wù)及職責(zé)　　負(fù)責(zé)給乙方提供食宿以及辦辦場所，按約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，采用預(yù)借的方式支付乙方勞資，合同到期后，付清所有的剩余勞資?！　∫曳搅x務(wù)及職責(zé)　?。?）必須保證為甲方要求，為工程提供及時、必要、有效的技術(shù)服務(wù)；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策、法規(guī)和頒部的現(xiàn)行施工技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及公司的施工技術(shù)、試驗、測量管理辦法，確保工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良要求。聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何擔(dān)保?！　。?）負(fù)責(zé)審核項目單位工程施工組織設(shè)計、審批項目專項技術(shù)方案，組織施工圖自審、參加會審和重點工程、重點施工部位、關(guān)鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術(shù)交底，并監(jiān)督、檢查工程項目施工技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行情況。　?。?）負(fù)責(zé)組織施工過程中設(shè)計變更洽商的審工作，組織竣工圖、竣工技術(shù)資料的審核、移交、上報存檔工作?！　。?）負(fù)責(zé)解決設(shè)計、施工和驗收交接過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題和重大質(zhì)量事故鑒定和處理。　?。?）負(fù)責(zé)工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、材料、設(shè)備采購合同中，關(guān)于技術(shù)部分的審核、鑒定?！　。?）在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面，擔(dān)出合理化建議。　?。?）完成甲方安排的有關(guān)工程事項?！　。?）工作時間可根據(jù)工程需要靈活安排，但不能影響工程施　　工過程中的重大事項的確認(rèn)?！　。?）乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護(hù)甲方　　（10）如乙方建約，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任?！　〉诎藯l：乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作?！　〉谄邨l、勞動合同的解除和終止　　乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，如完不成甲方公司整體目標(biāo)60%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方?！　〖追焦べY遲遲不能發(fā)放的，乙方主動辭職，需在一個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，新、老人員要交接清楚，方能辭職，甲方不得以各種借口而不予辦理，未按規(guī)定提前申請，即辭即走，公司將扣除乙方一月工資做為違約金；如自動離職，對未結(jié)的工資不予發(fā)放；甲方有權(quán)解除合同。　　合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不一致，勞動關(guān)系隨即解除?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢赞o退乙方并解除本合同：　?。?）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職、營私舞閉弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究開事責(zé)任的；　?。?）由于乙方的工作失誤或職責(zé)不到位，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除本合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的，甲方解除本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　。?）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作?！　〉诎藯l、本合同一式兩份，甲方持一份，乙方持一份，簽字后即為生效?！　〖追胶炞稚w章：　　年 月 日 乙方簽字： 年 月 日工程師聘用合同范本7　　甲方：　　乙方：　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！　〉谝粭l 合同期限　　合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止?！　∑赣煤贤跐M前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　”竞贤跐M后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方?！　〉诙l 工作崗位　　甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營銷工程師崗位及職責(zé)?！　∫曳截?fù)責(zé)甲方在武漢市市區(qū)內(nèi)的市場營銷、產(chǎn)品售前服務(wù)、項目實施等工作，并全力協(xié)助項目的回款。　　甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。　　第三條 工作條件、勞動保護(hù)　　甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，實行靈活的工作方式，不限制乙方每天工作時間，乙方只須及時上報進(jìn)行兼職工作的情況，保證在一個月內(nèi)至少有十個工作日進(jìn)行兼職工作?！　〖追綖橐曳教峁╅_展工作所需要的產(chǎn)品光盤、推廣資料。　　甲方可根據(jù)工作需要組織乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。　　第四條 工作報酬、獎勵　　甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、回款情況，分月計提、結(jié)算乙方工作報酬。工作報酬計算辦法：當(dāng)月已回款的實際銷售額50%　　甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、回款情況，分月進(jìn)行獎勵。獎勵計算辦法：當(dāng)月已回款的實際銷售額獎勵系數(shù)　　獎勵系數(shù)：　　在一個月內(nèi)完成一個項目或銷售額達(dá)1800元以上，且收回全部款項，獎勵系數(shù)為5%?！　≡谝粋€月內(nèi)完成兩個項目或銷售額達(dá)3600元以上，且收回1800元以上款項，獎勵系數(shù)為7%。　　在一個月內(nèi)完成兩個項目或銷售額達(dá)3600元以上，且收回全部款項，獎勵系數(shù)為10%?！　∫曳綐I(yè)績特別突出或年度累計銷售額達(dá)5萬元的另行專項獎勵?！　〖追綉?yīng)在按月結(jié)算后及時支付給乙方勞動報酬及獎勵，最遲不得超過當(dāng)月最后一個工作日。　　第五條 工作紀(jì)律、懲處　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)?！　∫曳綉?yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理?！　∫曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。　　經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同?！　≡诠ぷ髌趦?nèi)被證明不符合聘用條件的。　　嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。　　故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的?！　?yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)