【文章內(nèi)容簡介】 ____至該周_____或次周______。（特殊情況除外）　　乙方每日工作時間不得超過________小時（包括就餐時間）?！　∫曳矫吭轮辽傩菹_____日。　　三、工資款項:　　根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)的不同，乙方的工資待遇也不同?！　∫曳焦ぷ鲘徫粸開______________　　乙方試用期工資為：人民幣__________________元整（￥_______元）?！　∫曳秸焦べY：每月為人民幣__________________元整（￥_______元）?！　」べY發(fā)放時間：每月_______日為發(fā)薪日?！　∷?、工作、工資相關事宜:　　、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品或其他相關設施用具?！　∫曳铰暶鳎阂曳皆诤炇鸨竞贤瑫r，業(yè)已獲得員工手冊或經(jīng)過相關餐飲的培訓，并知悉餐飲工作的規(guī)章制度，愿意遵守各項規(guī)定?！　∫曳降墓ぷ髀氊?、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派?！　〖追巾毎丛乱载泿判问街Ц督o乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！　∫曳秸_履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。　　鑒于學校餐廳的特殊性，甲方可依據(jù)所在學校師生的就餐時間以及每日或每周工作量要求乙方加班或提前上崗，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合?！　∥?、工傷與非工傷相關事宜:　　乙方在工作時間或收尾工作時，因意外發(fā)生燒傷、燙傷、切傷、刮傷等不影響正常工作的傷害時，甲方承擔全部費用；若乙方受傷情節(jié)嚴重，則甲方按當?shù)毓r償標準予以賠償。　　乙方在工作時間或收尾工作時，因操作不當發(fā)生的燒傷、燙傷、切傷、刮傷等傷害，根據(jù)情況，甲乙雙發(fā)各自承擔相應的責任。　　乙方在上下班期間因操作不當或其他行為，致使餐廳發(fā)生火災、煤氣爆炸等重大事件，造成的甲方或?qū)W校的一切損失，均有乙方承擔?！　∫曳皆谏舷掳嗥陂g，發(fā)生感冒、流感、風寒等常見性或季節(jié)性疾病，所需費用均由乙方自身承擔?；蛞曳皆谙掳嗥陂g發(fā)生的意外等情況，甲方不予承擔責任?！　∫曳綉ㄆ诘较嚓P部門檢查身體，若乙方因病不能再從事本行業(yè)，應及時通知甲方。若乙方隱瞞病情或沒有定期到相關部門檢查身體，在上下班期間發(fā)生暈倒、低血糖、腦梗等突發(fā)性疾病或發(fā)生交通事故等，一切責任，均由乙方自身承擔，甲方不予承擔責任?！　∫曳皆谏舷掳嗥陂g，發(fā)生火災、地震等自然災害，或其他不可抗拒因素，甲方不予承擔責任?！　×?、勞動紀律:　　遵守甲方或?qū)W校依法制定的各項規(guī)章制度；　　嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；　　按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務；　　愛護甲方和學校的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密；　　遵守國家和地方有關的法律法規(guī)?！　∑摺⒑贤南嚓P事宜:　　甲方因特殊原因有權終止本合同，并提前一個月通知乙方?！　∫曳街鲃犹岢鼋獬竞贤瑫r，須提前一個月通知甲方?！　〗?jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同　　有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金　?。?）、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；　?。?）、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度；　?。?）、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；　?。?）、乙方被依法追究刑事責任的；　　（5）、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人?！　。?）、甲方需裁減人員時；　?。?）、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；　?。?）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的?！　∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除勞動合同：　?。?）、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　?。?）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的；　?。?）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止?！　”竞贤皇絻煞荩?、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于________年________月________日起生效。　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期： 年 月 日員工雇傭合同6　　甲方（用人單位名稱）：　　法定代表人/主要負責人：　　地址　　乙方（勞動者姓名）：　　居民身份證號碼：　　住址：　　鑒于：　　乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利；　　甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況?！　∫曳街獣云涔ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。　　乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。　　雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。　　一、勞動合同期限　　雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：　?。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?。合同期從 年 月 日起至　　年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。　?。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止?！　。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤?。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容　　甲方安排乙方在 崗位（工種）工作，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下：　　___________；?！　〖追娇梢愿鶕?jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。　　三、工作地點　　甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 款決定：　　1。甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。　　甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意?！　?。甲方可以安排乙方在以下地點工作：　?。?） ；　?。?） ；　?。?） ?！　∫曳揭蛲瓿善涔ぷ鞯男枰R時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務?！　〖追礁鶕?jù) 據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意?！　∷摹⒐ぷ鲿r間和休息休假　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間，按下列第 款確定：　　1。實行標準工時工作制　　每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日?！　〖追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資?！　?。實行綜合計算工時工作制　　即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同?！　?。實行不定時工時制　　乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定?！　〖追讲捎眉泄ぷ?、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。　　（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成?！　。ㄈ┬菁佟　∫曳娇梢园从嘘P法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利?！　∥?、勞動報酬　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。　?。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日前為發(fā)薪日?！　。ǘ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：　　乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。　　2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績?nèi)〕??！　〖追綄σ曳綄嵭袓徫还べY和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法?！　〖追綄嵭杏嫾べY制，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法?！　×⒐ぷ鞒晒麣w屬　　乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權?！　∩鲜霭l(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利?！　∑摺⒈Ｃ芤?guī)定　?。ㄒ唬┮曳綄ζ湓诩追饺温毱陂g知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：　　技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電；　　經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等?！　。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。　?。ㄈ┮曳匠兄Z，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息?！　。ㄋ模┮曳匠兄Z離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日?！　。ㄎ澹┮曳竭`反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。　　八、利益沖突　?。ㄒ唬┮曳匠兄Z，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失?！　。ǘ┪唇?jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng) 營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等?！　。ㄈ┪唇?jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等?！　。ㄋ模┮曳讲坏美霉镜馁Y源謀取個人的利益?！　。ㄎ澹┪唇?jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職?！　【拧趧颖Ｗo、勞動條件及職業(yè)危害防護　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程?！　∈?、勞動紀律　　甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理?！　∈?、勞動合同變更　?。ㄒ唬┘滓译p方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式?！　。ǘ┚哂邢铝星樾沃?，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；　　乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。　　十二、勞動合同解除與終止　?。ㄒ唬┮曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　被依法追究刑事責任的?！　。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　。ㄈ?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說