關于承攬合同模板錦集六篇(編輯修改稿)
2025-04-12 21:29 本頁面
【文章內容簡介】 壞件必須歸還甲方?！ ≡瞎杭庸び娩\塊由甲方供應?！ 〗回浄绞剑河梢曳截撠熗颠\輸，運費由乙方自負?！ ≠|量驗收方法：完成加工后由甲方按質量標準驗收。 結算方式：通過銀行托收?！ ∵`約責任：甲方委托乙方加工鍍鋅、淬火等，乙方應按規(guī)定日期完成；逾期由乙方負擔甲方的經(jīng)濟損失，每天按加工產(chǎn)品總值千分之 交納罰金。甲方未按規(guī)定的時間和數(shù)量交付乙方加工物品，因而造成乙方停工損失，應按實際損失賠償。 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 地址： 地址： 銀行帳號： 銀行帳號： 年 月 日承攬合同 篇4 雇傭合同 雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。勞務合同與雇傭合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不同?！ 趧雍贤 ≈黧w資格的不同 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性?！ 腋深A的力度不同 勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。 爭議的處理方式不同 勞動爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進行調整，發(fā)生糾紛后當事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。 合同當事人雙方的權利、義務不同 在勞動合同中，勞動法律關系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務。而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務?！ ★L險負擔不同 在勞動關系中, 勞動者“在執(zhí)行職務中致人損害的”, 應由用人單位承擔民事責任。至于勞動者本人是否承擔責任, 如何承擔責任, 法律并未明確規(guī)定, 可依用人單位內部規(guī)章制度做出規(guī)定。勞動者若發(fā)生工傷, 可按《工傷保險條例》的相關規(guī)定處理。同時, 依《人身損害司法解釋》第 12 條規(guī)定, 勞動者從理論上講可以獲得雙倍賠償。在雇傭關系中,“雇員在從事雇傭活動中致人損害的”, 依《人身損害司法解釋》第 9條, 雇主應當承擔賠償責任。 而雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。 雇主承擔連帶賠償責任的, 可以向雇員追償。這里, 雇主和雇員應當如何承擔責任, 法律做了非常明確的規(guī)定。而當“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害”的,不能依據(jù)《工傷保險條例》處理, 只能依《人身損害司法解釋》第11條和其他相關條文處理, 但從理論上講, 雇員不能獲得雙倍賠償?！ 〕袛埡贤 」蛡蚝贤泄蛦T與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關系?！ 」蛡蚝贤男兄兴l(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。承攬合同履行中所產(chǎn)生風險則由完成工作成果的承攬人承擔，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的?！ 」蛡蚝贤灾苯犹峁﹦趧諡槟康模贤臉说氖翘峁﹦趧?，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。 雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主
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