【正文】 難以發(fā)現(xiàn)質(zhì)量缺陷的定作物或項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商，在合同中規(guī)定保證期限?！　。捎煞ǘㄙ|(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提供檢驗(yàn)證明。甲方未按合同的約定付款的，每逾期一天，按逾期未付款的_________%支付違約金?！　〖追轿崔k理有關(guān)手續(xù)，強(qiáng)行要求乙方拆改原有建筑承重結(jié)構(gòu)及共用設(shè)備管線，由此發(fā)生的損失或事故由甲方負(fù)責(zé)并擔(dān)責(zé)任。　　八、質(zhì)保期　　乙方承諾裝修質(zhì)保期六個(gè)月，質(zhì)保期間出現(xiàn)裝修質(zhì)量問題，乙方負(fù)責(zé)維修?！　”竞贤炗喓?，若雙方需要提出修改時(shí)，經(jīng)協(xié)商一致后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充合同。　　委托方： 承攬單位：　　代表人： 代表人：　　簽約日期： 簽約日期：承攬合同 篇2　　發(fā) 包 方（簽章） （以下稱甲方）　　地址：　　聯(lián)系電話：　　承 包 方（簽章） （以下稱乙方）　　地址：　　聯(lián)系電話：　　乙方承包甲方（ ）裝修工程，為了明確雙方責(zé)任及義務(wù)，保證施工順利進(jìn)行，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上按照《中華人民共和國合同法》和《建筑裝飾工程承包合同條例》的規(guī)定，并結(jié)合本工程具體情況，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：　　第一條：工程概況　　工程地點(diǎn)：　　工程內(nèi)容：室內(nèi)/室外裝飾工程；　　承包方式：乙方包工包料；　　工程造價(jià)：總承包價(jià)人民幣（大寫） 元　　施工工期： 本工程暫定自 年 月 日開工，于 年 月 日竣工，總工期為日歷 天；另質(zhì)保期限為 個(gè)月，從雙方簽字驗(yàn)收合格之日起算?！　〉谌龡l：工程變更和終止　　 工程項(xiàng)目及施工方式如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽定《工程項(xiàng)目變更單》，同時(shí)調(diào)整相關(guān)工期。（2）甲方變更設(shè)計(jì)或非乙方原因使工程變更，由此增加的工程費(fèi)用則由甲方支付。（4）《工程項(xiàng)目變更單》簽定后作為本合同的附件和組成部分?！　〉谒臈l：工期延誤　　 以下原因造成竣工日期延誤，經(jīng)甲方確認(rèn)，工期相應(yīng)順延： （1）工程量變化和設(shè)計(jì)變更； （2）不可抗力因素；（3）甲方同意工期順延的其他情況?！　?甲方未按期支付工程款，合同工期相應(yīng)順延?！　〉谖鍡l：雙方權(quán)利與義務(wù)　　 甲方負(fù)責(zé)解決施工用電、水、道路暢通及消防等法定相關(guān)手續(xù)。　　 甲方有權(quán)對乙方的施工提出整改意見。　　 乙方應(yīng)依照雙方確認(rèn)的工程報(bào)價(jià)單所列品牌、材料購買裝修材料，如確需變更、增加品牌、材料等與報(bào)價(jià)單不符的，須經(jīng)甲方書面同意，否則甲方有權(quán)拒絕支付該材料費(fèi)用；　　 乙方應(yīng)規(guī)范、安全施工，保質(zhì)保量?！　?乙方在完成房屋裝修，交付甲方前應(yīng)負(fù)責(zé)安保工作，并清理好場地；　　 甲方在本合同期限內(nèi)，發(fā)現(xiàn)因乙方施工工程質(zhì)量不符合合同規(guī)定的，乙方應(yīng)在接甲方通知后合理時(shí)限內(nèi)免費(fèi)完成修理或返工。在加工工藝過程及運(yùn)輸中甲方提供的加工件允許損壞千分之 ，但損壞件必須歸還甲方?！　〗回浄绞剑河梢曳截?fù)責(zé)往返運(yùn)輸，運(yùn)費(fèi)由乙方自負(fù)?！　〗Y(jié)算方式：通過銀行托收。甲方未按規(guī)定的時(shí)間和數(shù)量交付乙方加工物品，因而造成乙方停工損失，應(yīng)按實(shí)際損失賠償。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議?！　趧?dòng)合同　　主體資格的不同　　勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。　　國家干預(yù)的力度不同　　勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國家意志的主體地位。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進(jìn)行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。至于勞動(dòng)者本人是否承擔(dān)責(zé)任, 如何承擔(dān)責(zé)任, 法律并未明確規(guī)定, 可依用人單位內(nèi)部規(guī)章制度做出規(guī)定。同時(shí), 依《人身損害司法解釋》第 12 條規(guī)定, 勞動(dòng)者從理論上講可以獲得雙倍賠償。 而雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里, 雇主和雇員應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任, 法律做了非常明確的規(guī)定?！?