企業(yè)組織運行的調查報告-(編輯修改稿)
2025-04-12 21:08 本頁面
【文章內容簡介】 的不規(guī)范，嚴重擾亂了企業(yè)的正常生產秩序。二．方案研發(fā)鑒于以上的種種情況，公司可謂是面臨著嚴峻的形式。然在經濟大勢面前，邵紡公司也并沒有一蹶不振，繼續(xù)走下坡路，而是在世紀相交之時進行了一系列的改革，也正是由于這一明智的抉擇讓邵紡公司重新煥發(fā)出了活力，使其在更加激烈的市場競爭中顯現出了新的生機，下面我簡要地說明一下他們的改革情況：（一）．采取行之有效的激勵機制，營造良好的企業(yè)文化環(huán)境。其一是實行分配制度徹底改革，對科技開發(fā)人員實行工資與個人績效緊密掛鉤的分配制度，對有定額生產工人實行工資與個人工時緊密掛鉤的分配制度，員工的貢獻大小直接與個人經濟利益掛鉤。其二在企業(yè)內部形成競爭機制，能者上、平者下、庸者下，實行末位淘汰制。在競爭中產生人才，人才在競爭中得到檢驗。其三在住房等福利待遇上向優(yōu)秀員工傾斜，解決他們的后顧之憂，如撥?？顬楫a品開發(fā)人員建造科技住宅樓、為優(yōu)秀員工解決家庭困難等，為他們營造一個安心、舒適的工作氛圍。其四為公司員工提供進修、學習、考察、交流等機會。如舉辦各類形式多樣的培訓班，提高員工綜合素質，開拓員工視野。其五采取雙軌晉升機制。為優(yōu)秀技術員工評聘技師、助理技師等職稱，為各類專業(yè)人員提供評聘職稱的條件，選拔優(yōu)秀員工到中層管理崗位上，充分發(fā)揮他們的才干。同時公司黨委借企業(yè)由工廠制改為公司制的大好時機，認真總結建廠30多年來企業(yè)文化建設的傳統(tǒng)經驗，按照現代企業(yè)文化建設的要求，重新打造現代企業(yè)文化，并初步建立起現代企業(yè)文化建設框架，這對提高公司內部的親和力、凝聚力，充分發(fā)揚員工主人翁精神和協(xié)作精神，有著巨大的作用。（二）．將注重產品作為公司的第一要務，重新把持了公司的大局。公司高層將產品作為公司的主導，把與其有關的一系列環(huán)節(jié)的職能都大大加強。首先成立技術中心，加強新產品的研發(fā)和已有產品的更新?lián)Q代，此項職能由總工程師直接負責，總工程師將各類產品獨立研發(fā)，同時又組織各產品組相互學習交流，使
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