20xx年業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用勞動(dòng)合同(三篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 21:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本公司工作，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。 一、 合同期限： 合同期為_(kāi)____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 乙方同意服從甲方的業(yè)務(wù)工作需要，在___崗位，承擔(dān)業(yè)務(wù)推廣、開(kāi)發(fā)/業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。 二、崗位要求 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定，服從管理，積極做好工作。 業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)專(zhuān)賣(mài)店的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員、營(yíng)業(yè)員的培訓(xùn)、督導(dǎo)和管理，負(fù)責(zé)對(duì)客戶的跟蹤、聯(lián)絡(luò)和其他日常事務(wù)的協(xié)調(diào)。 負(fù)責(zé)每單業(yè)務(wù)的成本分析。 負(fù)責(zé)每月的經(jīng)營(yíng)情況及利潤(rùn)分析。 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎(jiǎng)懲。 三、 勞動(dòng)報(bào)酬： 業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬：底薪20__元+當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎(jiǎng)罰。 業(yè)務(wù)經(jīng)理提成比例： 當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額1萬(wàn)元以下按2%提成。 當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額15萬(wàn)元按3%提成。 %提成。 %提成。 當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額15萬(wàn)元以上按4%提成。 分紅獎(jiǎng) 業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營(yíng)純利潤(rùn)的5%進(jìn)行分紅。 業(yè)務(wù)經(jīng)理每月報(bào)銷(xiāo)手機(jī)費(fèi)100元，憑當(dāng)月月結(jié)話費(fèi)單報(bào)銷(xiāo)，不足100元的按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)100元的暫按100元報(bào)銷(xiāo)，以后視業(yè)務(wù)量的增加作適當(dāng)調(diào)整。 其他事宜 工資發(fā)放核算時(shí)，以當(dāng)月實(shí)收銷(xiāo)售現(xiàn)金額為準(zhǔn)。 凡工程墻紙銷(xiāo)售價(jià)低于60元的，不計(jì)入當(dāng)月的總營(yíng)業(yè)額，不納入提成范疇。 四、終止解除勞動(dòng)合同的條件： 有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 雙方一致同意的。 乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的。 乙方被判刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、店紀(jì)店規(guī)經(jīng)教育不改的。 泄露公司機(jī)密、秘密造成損失程度達(dá)到辭退的。 有損害公司形象、聲譽(yù)的不良行為的。 不服從工作安排的。 有下列情形之一的，解除合同一方應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。 甲方辭退： 乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。 乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 乙方辭職： 因個(gè)人原因確需辭職的。 身體健
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