20xx醫(yī)院勞動(dòng)合同的范本3篇-醫(yī)院勞動(dòng)合同模板(編輯修改稿)
2025-04-12 21:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員： ?！ ??！ ⒅卮蠹夹g(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的?！ 。率箘趧?dòng)合同無(wú)法履行的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ?！ ?。 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！ ??！ ⒇?zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！ ?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∈⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?！ ?、第項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！ ??！ ！ ?，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?！ ⒌?目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！ ∈?、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ ∈?、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！ ∈?、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： . . . . . . 十四、其它本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑篲___________ 法定代表人：______________ ____年_______月_________日 乙方：____________ ____年_______月_________日20XX醫(yī)院勞動(dòng)合同的范本2 甲方：___________________身份證號(hào)碼:________________________________ 乙方：___________________身份證號(hào)碼:________________________________ 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。 本協(xié)議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。 工作任務(wù)： ，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作?！ ?、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 。瑘?zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！ 。曳綉?yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配?！ ?勞動(dòng)報(bào)酬： 多勞多得，少勞少得，無(wú)固定工資。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)?！ ?勞動(dòng)紀(jì)律：
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