歐盟職業(yè)安全健康新隱患前瞻研究(編輯修改稿)
2025-04-05 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斷增長，%的歐盟人口處于相對貧困中。這些都直接影響個(gè)體的職業(yè)安全健康保障，尤其是低技能的失業(yè)者更加弱勢，為了生計(jì)被迫接受工作條件較差的崗位。經(jīng)濟(jì)下行使幾乎所有產(chǎn)業(yè)都遭受打擊，而一般私營部門受影響較小，包括個(gè)體戶、餐飲服務(wù)業(yè)以及其他小微企業(yè)。這些企業(yè)的職業(yè)安全健康基礎(chǔ)比較薄弱，片面追求短期效益而忽視職業(yè)安全與健康。此外一些短期合同、兼職等形式的雇傭關(guān)系盛行起來，工作報(bào)酬低、工作環(huán)境差，存在職業(yè)安全健康隱患。更讓人擔(dān)心的是，歐盟內(nèi)部還存在很多未向官方申報(bào)的工作，特別集中在建筑和家政服務(wù)行業(yè)。這些打黑工的勞動(dòng)者大多來自于移民、低技能和無資質(zhì)人員等弱勢群體，%，這一數(shù)據(jù)在一些國家甚至超過30%。經(jīng)濟(jì)危機(jī)還催生了工作時(shí)間延長、職業(yè)安全健康保障縮水等問題。歐盟有18%的在職人員被迫延長工時(shí)，遭受身心壓力。除了企業(yè)，經(jīng)濟(jì)下行趨勢也波及了各國政府的職業(yè)安全健康管理。尤其是新近加入歐盟的經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的成員國，對職業(yè)安全與健康方面的認(rèn)識(shí)不夠、投入不足、監(jiān)管不力。近年來，歐盟諸國普遍重視人力資源過程管理，包括員工交流、崗
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